उड़ीसा उच्च न्यायालय की बड़ी टिप्पणी: संविदात्मक कर्मचारी मातृत्व अवकाश के हकदार हैं

राज्य सरकार की एक रिट अपील को खारिज करते हुए, उड़ीसा उच्च न्यायालय के एक प्रभाग ने हाल ही में एक एकल-न्यायाधीश बेंच द्वारा पारित तीन-यार-पुराने फैसले को उकसाया, जिसमें कहा गया है कि लाभकारी आधारों पर राज्य द्वारा नियोजित महिला को लाभ नहीं किया जा सकता है।

हाल ही में एक फैसले में, जस्टिस दीक्षित कृष्णा श्रिपाद और मृगंका सेखर साहू के विभाग ने स्वास्थ्य और परिवार कल्याण विभाग की पुष्टि की, जिनके मातृत्व अवकाश आवेदन 17 अगस्त, 2016 से 12 फरवरी, 2017 तक उनके विभाग ने खारिज कर दिया था।

कर्मचारी, एक अनुबंध की शर्तों द्वारा शासित होने के कारण, माटेरिटी लाभों का हकदार नहीं था, राज्य सरकार ने पहले के फैसले को छालते हुए तर्क दिया था।

हालांकि, डिवीजन बेंच ने इस पद को स्वीकार करने से इनकार कर दिया और एकल-न्यायाधीश के फैसले के तर्क को उकसाया।

अदालत ने कहा, “वेतन या तुलनीय सामाजिक लाभों के साथ मातृत्व अवकाश को अपनी नीतियों और कार्यक्रमों के माध्यम से राज्य द्वारा आश्वासन दिया जाना है, क्योंकि भारत एक हस्ताक्षर करने वाला सांस्कृतिक अधिकार (ICESCR) है और महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के सभी रूपों के उन्मूलन पर सम्मेलन (CEDAW) है।”

हाइट कोर्ट ने क्या कहा

बेंच ने सामग्री के सामाजिक महत्व और बच्चों में दोनों माता -पिता की मूलभूत भूमिका पर जोर दिया।

“यह कहा जाता है कि भगवान को हर तरह से नहीं होना चाहिए और इसलिए, उन्होंने माताओं को बनाया। एक स्तनपान कराने वाली माँ और स्तनपान करने वाले बच्चे के बीच ‘शून्य पृथक्करण’ शून्य पृथक्करण ‘पर maaternity अवकाश का विचार संरचित है,” निर्णय ने कहा।

बाल मनोचिकित्सकों और प्रसूति रोगियों के विचारों का हवाला देते हुए, एचसी ने कहा कि माँ और बच्चे के बीच शारीरिक कंपनी परस्पर लाभकारी है और स्वस्थ संबंध को बढ़ावा देती है, जो उनकी भलाई के लिए esential है।

“एक स्तनपान कराने वाली मां को अपने प्रारंभिक वर्षों के दौरान अपने बच्चे को स्तनपान कराने का मौलिक अधिकार है। दो महत्वपूर्ण अधिकार एक समामेलन बनाते हैं, जिसमें से राज्य का मातृत्व लाभ प्रदान करने के लिए राज्य का दायित्व, जैसे कि भुगतान अवकाश, मेष – अनुमेय संसाधनों के भीतर,”।

सुप्रीम कोर्ट और अन्य उच्च न्यायालयों के पिछले निर्णय, जिन्होंने इस बात की पुष्टि की है कि संविदात्मक कर्मचारी मातृत्व लाभ के तहत परिपक्वता अवकाश के हकदार हैं, 1961, 1961, 1961, 1961, भी Aare Aare Aare Aare Aare Aare Aare Aare Aare Anofeit Act बेंच द्वारा थे।

राज्य सरकार के कनेक्शन को खारिज करते हुए कि केवल नियमित महिला सिविल सेवकों ने मातृत्व अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त की, अदालत ने देखा: “इस तरह के लाभ के लिए महिला कर्मचारियों को कॉन्स्टिट डो कॉन्स्टिट डो कॉन्स्टिटे समरूप वर्ग और उनके कृत्रिम द्विभाजन को नियुक्ति की स्थिति में स्थापित किया गया, जो संविधान के अनुच्छेद 14 के फॉल फॉल्स फॉल्स है।”