‘कल्चर फिट के लिए काम पर रखने के बारे में अंतहीन बात लेकिन …’: रेडिटर ने भारतीय फर्मों बनाम यूएस स्टार्टअप की साक्षात्कार प्रक्रिया की तुलना की

एक Reddit उपयोगकर्ता ने अमेरिका-आधारित स्टार्टअप्स की “SANE साक्षात्कार” प्रक्रिया की प्रशंसा की और इसकी तुलना भारतीय कंपनियों में औसत, कभी न खत्म होने वाली “प्रक्रिया” प्रक्रिया “की तुलना में की, और दो मट्ठा मट्ठा को वॉन्ड किया

अब वायरल पोस्ट में, रेडिटर ने दावा किया कि उन्हें हाल ही में यूएस-आधारित स्टार्टअप के साथ साक्षात्कार करने का अवसर मिला है। तकनीकी ने कहा, “उनकी साक्षात्कार प्रक्रिया इतनी ताज़ा थी, यह भारत में हमारे द्वारा किए गए सर्कस की तुलना में लगभग अवैध महसूस हुआ।”

रेडिटर ने साझा किया कि उन्होंने यूएस हायरिंग प्रक्रिया के तहत चार राउंड किए, जिसमें पेड असाइनमेंट शामिल थे। “शॉर्ट इंट्रो कॉल, असाइनमेंट 1 (पेड!) 1: 1 साक्षात्कार, असाइनमेंट 2 (फिर से भुगतान!) समूह साक्षात्कार।”

लेकिन हेम ने जो सबसे ज्यादा आश्चर्यचकित किया, वह था स्विफ्ट परिणाम – “परिणाम शुक्रवार तक बाहर हो जाएगा”

Redditor ने कहा कि हायरिंग प्रक्रिया “संरचित, सम्मान और निष्पक्ष” थी। “यह संरचित था, समय का सम्मान करते हुए, और उन्होंने मेरे द्वारा किए गए काम के लिए भुगतान किया। यहां तक ​​कि अगर वे मुझे अस्वीकार करते हैं, तो यह उचित लगता है कि उन्हें विश्वास है कि वे मेरे प्रयास को महत्व देते हैं।”

इसके बाद उन्होंने इसकी तुलना भारतीय कंपनियों में हायरिंग प्रक्रिया से की, जिसमें कई अवैतनिक असाइनमेंट, बहु-स्तरीय साक्षात्कार, और एचआर घोस्टिंग-ह्रग्लाइटिंग एक स्टार्क डिफरेंसेट डिफरेंशेन दो शामिल हैं।

“… औसत भारतीय कंपनी की ‘प्रक्रिया’: 2 राउंड्स ऑफ एचआर घोस्टिंग 5 रैंडम कोडिंग राउंड्स के साथ 0 संदर्भ 2 सिस्टम डिज़ाइन एक जूनियर भूमिका के लिए कॉल। 3 सप्ताह।

तकनीकी ने इस बारे में कहा कि भारतीय फर्मों को अवैतनिक इंटर्न जैसे संभावित उम्मीदवारों के साथ कैसे व्यवहार किया जाता है, अक्सर मुफ्त असाइनमेंट की उम्मीद करते हैं

“आप एनी एंट्रे फीचर का निर्माण 2-3 दिन बिताते हैं, और वे बस गायब हो जाते हैं। कुछ भी उत्पादन में आपके कोड का उपयोग करने के लिए दुस्साहस भी हैं,” उन्होंने कहा।

‘संस्कृति फिट के लिए काम पर रखने के बारे में अंतहीन बात’

रेडिटर ने कहा कि भारतीय कंपनियां ‘कल्चर फिट के लिए काम पर रखने’ के बारे में अंतहीन बात करती हैं, लेकिन लोगों के समय या प्रयास का सम्मान करने का निर्णय भी नहीं है। “इस बीच, यूएस स्टार्टअप्स, छोटे होने के बावजूद, वास्तव में आपको परीक्षण कार्य और रखरखाव पेशेवर संचार के लिए भुगतान करते हैं।”

उन्होंने काम पर रखने की प्रक्रियाओं में सरल मोड़ भी साझा किए जो भारतीय नौकरी के बाजार को लाभान्वित कर सकते हैं:

• वास्तविक काम के नमूनों के लिए भुगतान किए गए उम्मीदवार।
• संचार पारदर्शी रखा।
• डॉन बॉलीवुड ने एक कभी न खत्म होने वाले उन्मूलन खेल की तरह काम पर रखा।

यहाँ बताया गया है कि Netizens ने कैसे प्रतिक्रिया दी:

Netizens वायरल Reddit पोस्ट के साथ प्रतिध्वनित हुआ और टिप्पणी अनुभाग में इसके बारे में अपने विचार साझा किए।

एक सोशल मीडिया उपयोगकर्ता ने कहा, “विडंबना भारत में संस्कृति के लिए काम पर रख रही है, जो कि सम्मानजनक स्टार्टअप्स और कंपनियों से फटे एक पेज है, जिसमें वास्तव में संस्कृति है।”

“बस ‘काम कड़ी मेहनत, कठिन कठिन खेल” जैसे शब्दों के साथ खेलना या कुछ गंदगी जब वास्तव में वे एक और पार्सल डिलीवरी ऐप का निर्माण कर रहे हैं।

“हमारे लोगों में सामान्य रूप से संस्कृति की कमी है; अतिरिक्त, इंटर्न अवैतनिक हैं, काम micromanaged है, पत्तियां और वेतन बढ़ोतरी हमेशा शिष्टाचार/एचआर के साथ एक लड़ाई होती है,” एक उपयोगकर्ता ने कहा।

उन्होंने कहा, “बहुत कम कंपनियां इस टीले को तोड़ने का प्रबंधन करती हैं, और यहां तक ​​कि, आधिकारिक लोक हैं, जो अब वास्तविक अंतिम परिणामों में व्यस्त दिख रहे हैं और मैं एक सांस्कृतिक सुधार देख सकता हूं क्योंकि हम परिपक्व हैं, मुझे संदेह है कि जीन जेड प्रबंधक इन मुद्दों को ठीक करेंगे और सुधार की स्थिति में मदद करेंगे,” उन्होंने कहा।

“अमेरिका और यूरोप में लोग वास्तव में साक्षात्कार आयोजित करने का तरीका जानते हैं,” एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, अपने व्यक्तिगत अनुभव को साझा करते हुए।