एक तकनीकी ने मुद्दों के बारे में अपने कार्यालय से एक किस्सा साझा किया। उन्होंने कहा कि भारत में कॉरपोरेट्स अपने नियोक्ताओं के साथ “देसी एचआर नीतियों” के साथ भेदभाव कर रहे हैं।
अब-वायरल रेडिट पोस्ट में, एक तकनीकी ने कहा, “आप कॉर्पोरेट दुनिया में धर्मवाद, नस्लवाद, लिंगवाद, लिंगवाद और जातिवाद जैसे भेदभाव के बारे में हो सकते हैं।
उन्होंने बताया कि नया किराया शहर के दूसरी तरफ रहता है और कार्यालय जाने के लिए हर दिन कम से कम 50 किमी की यात्रा करनी थी। इसलिए, उन्होंने अपनी कार के लिए एक पार्किंग स्टिकर के लिए कहा ताकि वह कार्यालय में पार्क कर सके।
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हालांकि, टेकी ने कहा कि यह वह जगह है जहां ‘देसी एचआर नीतियां’ चमकती हैं।
“एंटरप्राइज कॉम्प्लेक्स मैनेजमेंट टीम ने उन्हें बताया कि पार्किंग केवल ‘शिष्टाचार और ऊपर’ के लिए आरक्षित है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन्होंने अपनी स्थिति को कितना समझाया, इसका जवाब एक सख्त ‘कोई अतिरिक्त’ नीति नहीं थी,” रेडिट पोस्ट पढ़ा।
टेकी ने साझा किया कि नए भाड़े में लंबे समय तक हेलमेट पहनने से गर्दन की समस्याएं हैं और इसलिए, एक कार का विकल्प चुनना है, जिसके लिए वह जलाने के लिए तैयार है ईंधन पर 7k+ और अतिरिक्त समय बिताने के लिए, बस कुछ आराम के लिए।
“लेकिन कंपनी की स्ट्रकेट ‘पदनाम-केवल’ पार्किंग नीति इतनी ठंडी और हृदयहीन है। सहानुभूति कहाँ है? तथाकथित ‘एक परिवार’ संस्कृति कहाँ है?” उसने पूछा।
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‘केवल भारत में’
कुछ खुदाई करने पर, तकनीकी ने पाया कि सभी रियल एस्टेट नीतियों को स्थानीय रूप से प्रबंधित किया जाता है, न कि अमेरिका से। “क्या लगता है? भारत को छोड़कर हर देश में यह गूंगा नियम नहीं है। केवल भारत में यह मूर्खतापूर्ण, कठोर नियम है,” उन्होंने साझा किया।
उन्होंने कहा, “अकेले पदनाम के आधार पर पार्किंग एक्सेस को प्रतिबंधित करना शुद्ध भेदभाव है। और गर्व से इन नियमों को देखने के लिए इंट्रानेट पर इन नियमों को प्रदर्शित करना शुद्ध रिटार्डियम है,” उन्होंने चुटकी ली।
टेकी ने यह भी कहा कि कंपनी समावेशिता का दावा करती है, लेकिन खराब नीति डिजाइन से बनाई गई नीतियों के कारण केवल भारत में कठोर “उदयवाद” का अभ्यास करती है। इस तरह के नियम भेदभावपूर्ण हैं और सहानुभूति की कमी है, “उन्होंने कहा।
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कैब नीति
उन्होंने साझा किया कि यद्यपि उनकी कंपनी की कैब नीति है, लेकिन यह “अभी तक देहती नीति का एक और चमकदार उदाहरण है।”
इसलिए, कंपनी कैब का लाभ उठाने के लिए, कम से कम 12 घंटे पहले बुक करने की आवश्यकता है। काफी उचित है, है ना? सोया और एक ठंड के साथ जाग गया, एक बीमार छुट्टी लेना चाहता था।
“क्योंकि यदि आप इसे बुक करने के बाद कैब के लिए नहीं दिखाते हैं, तो यह आपके प्रबंधक को एक स्वचालित ईमेल भेजता है, और मुझे पदोन्नति प्राप्त करने के बाद अनुशासनात्मक कार्रवाई करने की आवश्यकता है,” उन्होंने समझाया।
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यहाँ बताया गया है कि Netizens ने कैसे प्रतिक्रिया दी:
नेटिज़ेंस ने इसे “कॉर्पोरेट जातिवाद” कहा और भारतीय कॉर्पोरेट्स में समान व्यक्तिगत अनुभव साझा किए।
“मेरे पूर्व कार्यालय में से केवल एक शिष्टाचार और वरिष्ठ प्रबंधन को ऑफसाइट्स, लंच पर जाने की अनुमति दी गई थी या भले ही यह कार्यालय में भुगतान किया गया दोपहर का भोजन था, जूनियर्स जहां कमरे से बाहर निकलने के लिए कहा गया था। सोशल मीडिया उपयोगकर्ता ने साझा किया।
अनथे ने कहा, “‘एक परिवार’ संस्कृति जैसी कोई चीज नहीं है। यह सब सिर्फ बीएस का एक समूह है जो इन मास्टर द्वारा आपको बेवकूफ बनाने और हेरफेर करने के लिए टाल दिया जाता है।