जॉब होपिंग, एक लोकप्रिय कॉर्पोरेट प्रवृत्ति जिसमें लगातार नौकरी में बदलाव शामिल है, ने अक्सर इंटरनेट पर गर्म चर्चा की है। इस बार, एक तकनीकी ने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं से इस प्रवृत्ति के वजन और विपक्ष के लिए मदद मांगी और जीवन की उच्च लागत, बड़े पैमाने पर छंटनी और अन्य कारक का हवाला दिया।
“क्या हर 1-2 साल में नौकरी-होप करना वास्तव में आपके करियर में मदद करता है, या इसे लंबे समय तक चोट पहुंचाता है?” बेंगलुरु में रहने वाले 25 वर्षीय टेकी ने एक वायरल रेडिट पोस्ट में पूछा।
इस सवाल पर विस्तार से, द टेकी ने कहा, “हाल ही में, मैंने अपनी उम्र के लगभग सभी को हर एक साल या दो साल बाद नौकरियों को स्विच करते हुए देखा है – और यह उचित है।”
रेडिटर ने कहा कि बेंगलुरु में रहने की लागत बहुत अधिक है, “यहां अंतिम भुगतान करना मेरे वेतन का एक बड़ा हिस्सा देने की तरह लगता है, और कंपनी एक अल्प वृद्धि की तरह काम करती है जैसे कि कुछ बड़ा एहसान है।”
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“टेक में बड़े पैमाने पर छंटनी के जोखिम को देखते हुए, मुझे लगता है कि यह अनुचित है कि कंपनियां जब भी उन्हें लाभान्वित करती हैं, तो आपको फायर कर सकती हैं, लेकिन जिस क्षण आप भी जल्द ही छोड़ देते हैं, अचानक आप वही हैं जो समस्या है,” पढ़ें।
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जॉब होपिंग क्या है?
जॉब होपिंग को आमतौर पर एक एकल नियोक्ता के साथ लंबे समय तक रहने के बजाय हर एक से तीन साल में नौकरियों को स्विच करने के रूप में संदर्भित किया जाता है।
यह प्रवृत्ति विशेष रूप से प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्र में प्रचलित है, जहां तेजी से कौशल विकास अनुकूलनशीलता की मांग करता है। यह आमतौर पर व्यक्तियों के लिए नए अनुभव प्राप्त करने और बेहतर कैरियर विकल्पों को आगे बढ़ाने के लिए एक तरह से देखा जाता है।
यहाँ नेटिज़ेंस ने सुझाव दिया:
सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने सुझाव दिया कि नौकरी करने में कोई नुकसान नहीं होता है जब तक कि एक प्रतिक्रिया नहीं होती है जहां उन्हें अपने वेतन को सही ठहराने की आवश्यकता होती है।
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एक उपयोगकर्ता ने कहा, “हर 2 साल में नौकरी करना खराब नहीं होता है।
एक और जोड़ा, “आप हर साल या दो बार स्विच कर सकते हैं जब तक कि आप एक बिंदु तक नहीं पहुंच जाते, जहां आपको उस वेतन को सही ठहराने की आवश्यकता होती है जिसे आप भुगतान करने जा रहे हैं।”
“यदि आपको अपने बाजार मूल्य के अनुसार कोई वृद्धि नहीं होती है।
जब एक कंपनी में लंबे समय तक रहना सबसे अच्छा होता है, तो एक उपयोगकर्ता ने कहा, “एक टियर -2 शहर और वेतन से आकर, मैं एक निश्चित स्तर पर काम करना चाह रहा हूं जहां नाममात्र मेरे परिवार को बढ़ाता है .. तब तक मुझे हर अब और फिर स्विच करना पड़ता है।”
उन्होंने कहा, “2022 के बाद से 2 नौकरियों को बदल दिया है और जैसे ही मैं एक मिलता है, अगले एक को देख रहा हूं। आदर्श और नहीं,” उन्होंने कहा।
“हम पूंजीवाद की एक दुनिया में रह रहे हैं, कंपनियों के लिए सिर्फ पैसे कमाने वाली मशीनें हैं, जैसे ही आप पैसे उत्पन्न करने के लिए जीवित नहीं हैं, आपको दरवाजा दिखाया जाएगा; इसलिए कंपनियों को उसी में इलाज किया जाएगा, आपको पैसा कमाना चाहिए, सीखने का कौशल करना चाहिए .. यदि बॉट या उनमें से एक को खुश नहीं है, तो आपको अपने 30 के दशक में पगडकना चाहिए, जो कि नए साल के दौरान है, एक अच्छा वित्तीय कुश का निर्माण करें।”
हालांकि, कुछ नेटिज़ेंस ने तर्क दिया कि सभी का जीवन में एक अलग प्रक्षेपवक्र है और नौकरियों को बदलने का निर्णय बहुत व्यक्तिगत है।
“अपने स्वयं के प्रशिक्षण को परिभाषित करें
“मैं एक ही नियोक्ता के साथ 8 साल से काम कर रहा हूं, मेरे कुछ पूर्व-कॉलेज जो कुछ वर्षों के बाद छोड़ दिए गए हैं, वे अधिक बना रहे हैं और कुछ कम कर रहे हैं,” एक अन्य ने कहा।
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