Reddit पर एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर का एक पोस्ट वायरल हो गया है और भारत के तकनीकी सर्किलों में इंटेंस की बहस को बढ़ावा दिया है, जब तक कि आप एक पूरे वर्ष को पूरा नहीं करते, तब तक अपनी नई कंपनी में एक चौंकाने वाले खंड का खुलासा करने के बाद।
Subreddit r/डेवलपर्सिंडिया पर पोस्ट किया गया, उपयोगकर्ता रॉयल-एयरलाइन 9579 ने अपने प्रस्ताव पत्र में दफन इस स्थिति की खोज के बाद अपने झटके को साझा किया।
“हाल ही में एक नई कंपनी में शामिल हो गया और एचआर नीति में कुछ बहुत चौंकाने वाला पता चला। यदि आप 12 महीने के साथ कंपनी को छोड़ देते हैं, तो वे आपको कोई भी निकास दस्तावेज नहीं देंगे – कोई अनुभव नहीं, कोई राहत देने वाला पत्र नहीं, कुछ भी नहीं,” द रेडिटर ने लिखा।
“मूल रूप से, यह आपके समय की तरह है ‘अगर आप जल्दी छोड़ देते हैं तो’ मौजूद नहीं था।”
Reddit उपयोगकर्ता ने कहा कि वे कमज़ोर कंपनियों को उच्च आकर्षण को नियंत्रित करना चाहते हैं, लेकिन नीति को “सुपर अनुचित” कहा जाता है।
“खासकर अगर कोई विषाक्त काम के माहौल, बेहतर opoportunities, स्वास्थ्य कारणों, या शाब्दिक रूप से कुछ भी मान्य होने के कारण छोड़ देता है।”
Reddit उपयोगकर्ता ने कहा कि पॉलिसी को ऑफ़र पत्र में मंजूरी दे दी गई थी, और विचाराधीन कंपनी 100 एम्पो के साथ एक छोटी, हैदराबाद स्थित सेवा फर्म है।
इंटरनेट प्रतिक्रिया करता है
पोस्ट ने जल्दी से आग पकड़ ली, जिसमें सैकड़ों टिप्पणियां आ गईं।
एक रेडिटर ने टिप्पणी की, “एक छायादार संगठन का प्रस्ताव पत्र हमें इस कथित शरारत से बचाने के लिए बनाए गए श्रम कानूनों को ओवरराइड नहीं कर सकता है। यदि कल कुछ भी दक्षिण में जाता है, तो आप अपने कानूनों में हमेशा अपने कानूनों में कानूनों के कानूनों में लड़ने के पक्ष में हैं।”
एक अन्य ने लिखा: “सभी पेपर कॉन्ट्रैक्ट ध्यान देने योग्य हैं।
कई लोगों ने कहा कि क्लॉज का उपयोग उन कर्मचारियों को फंसाने के लिए किया जा रहा था जो अन्यथा बेहतर ऑफ़र या स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन के लिए नौकरियों को स्विच कर सकते हैं।
“यह” थोड़े छायादार “नहीं है। यह बहुत ही छायादार है।
“भाई मेरे सीवी (6 वर्ष, 7 कंपनियों) कंपनी में वर्तमान में कई छोटे कार्यकाल हैं और 7 वें वर्ष के कार्य अनुभव।
पांचवें उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “ऑफ़र लेटर में ऐसी सभी बातें आपको बताती हैं कि कंपनी में एक विषाक्त कार्य संस्कृति है।”