रिक्रूट होल्डिंग्स, जॉब प्लेटफॉर्म की जापानी मूल कंपनी और वास्तव में और ग्लासडोर ने, ने एक व्यापक पुनर्स्थापना को एकीकृत करने के लिए 1,300 कर्मचारियों को 1,300 कर्मचारियों को बंद करने की योजना की घोषणा की है, जो कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को अधिक गहराई से इटो की सेवाओं को एकीकृत करते हैं, टेकक्रंच ने बताया।
कथित तौर पर इस निर्णय को सीईओ हिसयुकी “डीको” इडीकोबा द्वारा एक आंतरिक ज्ञापन में संशोधित किया गया और उपरोक्त प्रकाशन द्वारा समीक्षा की गई, संभवतः भर्ती के विभाजन के लगभग छह प्रतिशत को प्रभावित करेगा। कटौती से विभिन्न विभागों में भूमिकाओं को प्रभावित करने की उम्मीद है, जिसमें अनुसंधान और विकास, प्रौद्योगिकी, मानव संसाधन और स्थिरता शामिल हैं, मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में, तीस वैश्विक एगोन और कार्यों को प्रभाव महसूस होगा।
रिपोर्ट के अनुसार, पुनर्गठन से ग्लासडोर के संचालन को वास्तव में मुड़ा हुआ देखा जाएगा, जो समूह के अपने नौकरी खोज प्लेटफार्मों के लिए एक प्रमुख बदलाव का संकेत देता है। इस एकीकरण के हिस्से के रूप में, ग्लासडोर के सीईओ क्रिश्चियन सदरलैंड 1 अक्टूबर को नीचे कदम रखेंगे। वास्तव में मुख्य लोग और स्थिरता अधिकारी, लाफॉन डेविस भी कंपनी से बाहर निकलने के लिए तैयार हैं।
आंतरिक संचार में, IDeakoba ने काम पर रखने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए कंपनी के नए सिरे से कृत्रिम बुद्धि पर नए सिरे से जोर दिया। “एआई दुनिया को बदल रहा है, और हमें यह सुनिश्चित करके अनुकूलित करना चाहिए कि हमारा उत्पाद नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए वास्तव में महान अनुभव प्रदान करता है,” उन्होंने लिखा।
भर्ती ने आंतरिक डेटा का हवाला देते हुए संकेत दिया कि एआई अब हर 2.2 सेकंड में एक नौकरी मैच की सुविधा देता है, जो उम्मीदवार और नियोक्ता दोनों को उन्नत तकनीक के अनुभव को बढ़ाकर भर्ती को सरल बनाने के लिए अपनी महत्वाकांक्षा को बढ़ाता है।
यह कदम एक व्यापक उद्योग की प्रवृत्ति को दर्शाता है, क्योंकि कई वैश्विक तकनीकी फर्म एआई क्षमता को प्राथमिकता देने के लिए अपने संचालन को पुन: व्यवस्थित करते हैं। Microsoft, Meta, Tiktok, Match Group, और Intel जैसी कंपनियों ने हाल के महीनों में महत्वपूर्ण नौकरी में कटौती की घोषणा की है, अक्सर स्केल-बैक स्थिरता पहल और AI एकीकरण में निवेश में वृद्धि के साथ मेल खाती है।
भर्ती होल्डिंग्स का नवीनतम निर्णय स्वचालन के प्रति तकनीकी क्षेत्र की तेजी से पिवट की मानवीय लागत पर बढ़ती चिंताओं को जोड़ता है, यहां तक कि फर्म एआई -ल्ड इनोवेशन के दीर्घकालिक लाभों को बढ़ावा देते हैं।