जब आईपीओ-बाउंड फर्मों में स्टॉक अनुदान की बात आती है, तो टेक हेड केक लेते हैं

मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारियों (सीटीओ) को निदेशकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) के प्रबंधन के बाद सबसे अधिक मात्रा में स्टॉक अनुदान प्राप्त हुआ है, और यहां तक ​​कि हरा या मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) भी किया है। इन पुरस्कारों को एक सार्वजनिक लिस्टिंग और उसके बाद रन-अप में प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने की पेशकश की जाती है, और इन कंपनियों में कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) पूल ने फोर्टीन-फ़ोर्टीन-काल्टीन-काल्टीन-काल्टीन-फ़ोर्टीन-फ़ॉरटीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉरटेन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉर्टीन-फ़ॉरटेन-फ़ॉरटेन-फ़ॉरटीन-फ़र्टीन-फ़ॉरटेन-फ़ॉरटेन।

“सीटीओ का महत्व अधिक से अधिक डिजिटल-फ्रेंडली व्यवसायों की सूची और पारंपरिक-व्यापारियों के साथ अपने डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन जर्नियों को बढ़ाने के साथ इंतजार कर रहा है। प्रौद्योगिकी। लाभदायक पैमाने, सुरक्षा, ग्राहक अनुभव और अंततः, मूल्य का एक मुख्य चालक है,” डेकर पावन, निदेशक, डेलॉइट इंडिया ने कहा। पवन कंसल्टिंग फर्म में कार्यकारी प्रदर्शन और पुरस्कार अभ्यास का नेतृत्व करता है। CTOs के महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण के संकेत में, पवन ने बताया कि निवेश के लिए रोडशो में, ये अधिकारी अक्सर सीईओ और अन्य महत्वपूर्ण CXOs के साथ प्रेरणादायक के साथ बैठते हैं।

Deloitte स्टूडिड 60 कंपनियां जो पिछले तीन वित्तीय वर्षों (FY23, FY24, FY25) में सार्वजनिक रूप से सार्वजनिक हुईं, जो कि उन्होंने अपने कर्मचारियों और शीर्ष प्रबंधन को पेश कीं। ‘इंडिया के प्री-पो लॉन्ग टर्म इंसेंटिव्स (LTI) ट्रेंड्स’ नाम के अध्ययन में पाया गया कि CTOS को 39% इक्विटी अनुदान प्राप्त हुआ जो एक सीईओ/एमडी को मिला, जो कि ह्यूमन रिसोर्स (CHRO) के एक चैफ मनुष्यों की तुलना में सिर्फ 14% मिला।

FY23 में एक IPO के लिए जाने वाली कंपनियों के लिए, ESOP पूल का मीडिया आकार था 102 करोड़, और इसके लिए कि FY25 में सार्वजनिक हो गया, औसत आकार का आकार बदल गया 1,503 करोड़। प्रत्येक वर्ष के लिए, डेलॉइट स्टडिड 20 कंपनियों और ईएसओपी पूल के मूल्य में वृद्धि हुई क्योंकि आईपीओ का आकार बड़ा मानता है।

वास्तव में, CTO ने COOO और CFO को ग्रहण किया, जिन्हें MD/CEO को प्राप्त ESOP अनुदानों में क्रमशः 35% और 30% मिला।

“सीटीओ एक कंपनी की दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धा को आकार देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, विशेष रूप से एआई के तेजी से विकास के साथ भविष्य के लिए तैयार स्टेलारिस।

एमडी/सीईओ और बाकी सीएक्सओ के बीच मूल्य निर्माण के अवसरों में विसंगति बहुत स्टार्क हैं। अगर पूर्व में बनाया गया FY25 में 37 करोड़ अनुदान के माध्यम से उसकी/उसकी फर्म सार्वजनिक हो गई, फिर फर्म के CXOS (CTO, CFO, CHRO, COO या बिजनेस यूनिट हेड्स) 9 करोड़। इक्विटी अनुदान कर्मचारी स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, दीर्घकालिक असंगत विकल्प आदि के संदर्भ में हो सकता है।

हेडहंटर्स ने सीटीओ की मांग में वृद्धि का उल्लेख किया है, लेकिन आगाह किया कि प्रौद्योगिकी प्रमुखों की शक्ति आगे बढ़ सकती है।

पूंजी बाजारों में गहराई के साथ, भारत ने सार्वजनिक लिस्टिंग का एक प्रलय देखा है। कैलेंडर 2021 के विंडफॉल के बाद जिसमें 47 प्रारंभिक सार्वजनिक प्रसादों को देखा गया 1.03 ट्रिलियन, भावना CY 2022 और CY 2023 में डूबा, 38 ipos mopping के साथ 58,978 करोड़ और 59 आईपीओ उठाना 49,758 करोड़, द्वारा संकलित डेटा टकसाल शो। हालांकि, 2024 में एक पलटाव देखा गया, जहां 90 आईपीओ उठे 1.59 ट्रिलियन। इस वर्ष अब तक, से अधिक आईपीओ के माध्यम से 75,000 करोड़ को उठाया गया है।

अधिकांश नए-सान टेक स्टार्टअप में, उनकी कर्मचारी लागत का एक बड़ा हिस्सा टेक टीम की ओर झुका हुआ है। केवल उत्पाद कंपनियों में, मुख्य विपणन अधिकारी (सीएमओ) और अन्य भूमिकाएं समान रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। काफी बार, सह-संस्थापक में से एक सीटीओ की भूमिका निभाता है और दूसरे सह-बलों के ईटर बिल्ड या कोस।

कोई आश्चर्य नहीं

सीटीओ हायरिंग अत्यधिक विशिष्ट है और मांग के रूप में अच्छा CTO सहयोगी हैं और इसलिए किसी भी LTIP (दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना) कंपनियों के सबसे बड़े लाभार्थी अन्य कार्यों में अपने साथियों के आगे C-Suit में पेश करते हैं। CXO स्तर के पार, लेकिन जो बात सामने आती है, वह यह है कि इक्विटी अनुदान कभी-कभी अपने मुआवजे को 60-70% अधिक तक ले जाते हैं, “प्रान्सू उपाध्याय, टैलेंट सर्च फर्म माइकल पेज के क्षेत्रीय निदेशक, प्रणू उपाध्याय कहते हैं।

“यही कारण है कि सीटीओ को क्षितिज पर आईपीओ इवेंट वाली कंपनियों के लिए तैयार किया जाता है।

वित्त समारोह, भी, आईपीओ-बाउंड कंपनियों में मांग में है और सीएफओ को अब काम पर रखने के समय और वहां अवधारण के लिए LTIP के माध्यम से पुरस्कृत किया जा रहा है। “महामारी के बाद से, सीटीओ की मांग में तेजी से थे और इस प्रकार, 100% की वृद्धि देख रहे थे क्योंकि सभी कंपनियां शेक -चालित थे। विवेक।