जेन जेड के लिए जॉब-होपिंग ‘बैकफायर’ हो सकता है, एसीटी के सीईओ जेनेट गॉडविन को चेतावनी देता है, जिन्होंने उसी कंपनी में 35 साल बिताए। उसकी वजह यहाँ है

हर दो से तीन साल में नौकरियों को बदलना, जो कई जीन ज़र्स के लिए एक सामान्य रणनीति है, बस एक पीढ़ीगत गलतफहमी हो सकती है, अमेरिकन कॉलेज टेस्टिंग (एसीटी) के सीईओ जेनेट गॉडविन को चेतावनी देता है।

हालांकि यह उच्च वेतन या तेज प्रचार के लिए तेजी से ट्रैक करने के लिए एक कुशल तरीका लग सकता है, गॉडविन, जिन्होंने अपने एंट्रेरे 35-यार कैरियर कैरियर को एक्ट जॉब्स कोल्ड में सीढ़ी पर चढ़ने में खर्च किया है, जो वास्तव में युवा पेशेवरों के लिए बैकफायर है।

यहां तक ​​कि कुछ लोग गॉडविन के मार्ग को शिकायत के रूप में देखते हैं, वह इस सलाह से खड़ी है कि उसे एक युवा कर्मचारी के रूप में प्राप्त हुआ है, जो “आपकी देखभाल में आगे क्या है, इस पर ध्यान केंद्रित करना छोड़ दें – जी क्या मौजूद है।”

जेन जेड का प्यार नौकरी करने का प्यार बैकफायर हो सकता है

परंपरागत रूप से, श्रमिकों ने अपने करियर को एक नौकरी और कंपनी के लिए समर्पित किया है जो वे आनंद लेते हैं और रैंकों पर लगातार चढ़ने के लिए बसते हैं।

हालांकि, जीवित हिट की लागत के रूप में कथा बदलती है, मजदूरी स्थिर हो गई, और पुराने नियोक्ताओं ने लंबे समय तक काम किया, जिससे युवा कार्यों के लिए वरिष्ठों की भूमिकाओं में प्रगति करना मुश्किल हो गया।

पेशेवर आज उन्हें बढ़ावा देने के लिए अपने बॉस के लिए उपलब्ध हैं। इंटेड, विशेष रूप से कई जीन ज़र्स ने मामलों को अपने हाथों और जॉब हॉप में ले लिया है – 56% जनरल जेड के साथ यह पता चलता है कि यह हर दो से तीन साल में हॉप करने के लिए स्वीकार्य है, भाग्य सूचना दी।

हर साल एक वृद्धि की उम्मीद न करें …

गॉडविन, 59 वर्षीय सीईओ ने इस आधुनिक संकीर्णता को चुनौती दी, यह कहते हुए कि यह प्रवृत्ति हो सकती है क्योंकि वह इस बात से सहमत है कि उसके बॉस ने उसे क्या कहा था- “यदि आप आगे क्या करने जा रहे हैं, इसके बारे में सोचने में व्यस्त हैं, तो मैं गारंटी देता हूं कि आप आज जो कर रहे हैं उसमें पर्याप्त ऊर्जा और समय नहीं डाल रहे हैं।”

“आपको अपनी वर्तमान नौकरी में सीखने और परिपक्व होने की आवश्यकता है, इससे पहले कि आप अपनी आँखें किसी और चीज पर सेट करें।”

यह एक संदेश है जो व्यवसाय की दुनिया में मुख्य अधिकारियों द्वारा प्रतिध्वनित है। सारा वॉकर, सिस्को के सीईआईडी युवाओं को हर साल एक बढ़ा या नई नौकरी के शीर्षक की उम्मीद नहीं करने की आवश्यकता है: “आपको बस जियोरनी में धैर्य रखने की आवश्यकता है।”

वॉलमार्ट के मैकमिलियन ने पिछले साल स्ट्रैटेचरी के साथ एक साक्षात्कार में जोड़ा। “अगली नौकरी नहीं आती है यदि आप ऐसा करते हैं जो आपको अच्छी तरह से मिला है।”

नौकरी से चिपके रहने और सीढ़ी पर चढ़ने की शक्ति

कई जीन जेड ग्रेड की तरह, गॉडविन ने कभी भी उसी कंपनी में अपने एंटर करियर में रहने की उम्मीद नहीं की। उन्होंने 1990 में एसीटी में अपना करियर शुरू किया और 2020 में सीईओ बनीं। एसीटी एक मानकीकृत परीक्षा है जिसका उपयोग संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉलेज प्रवेश के लिए और एसएटी के समान है।

“उत्सुक रहो। गॉडविन ने कहा।

एसीटी में, गॉडविन ने कहा कि उन्होंने हर दो से तीन साल में एक नई भूमिका निभाई, जिससे हर विभाग में उनके लाभ के अनुभव में मदद मिली।

कंपनी के सबसे बड़े अस्तित्व में से एक के दौरान प्रवेश कंपनी का नेतृत्व करने के लिए जब तक उसे टैप किया गया था, तब तक उसकी निरंतरता अमूल्य थी: कोविड -19 महामारी।

रातोंरात, कंपनी का भविष्य सभी को देखा, लेकिन मंद के रूप में परीक्षण केंद्रों ने अपने दरवाजे बंद कर दिए और ऑनलाइन परीक्षण पाइपलाइन पर देखा गया।

लेकिन छात्रों को जवाब देने के लिए सवाल लिखने के वर्षों के बाद, उसने पाया