नई दिल्ली: 2025 में भारत का सबसे बड़ा आईटी सेवा प्रदाता टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), अपने वैश्विक कर्मचारियों के लगभग 2 प्रतिशत IE 12,261 कर्मचारियों को ट्रिम करने की योजना बना रहा है। यह ट्रिमिंग मुख्य रूप से मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित करेगा। 30 जून 2025 तक, कंपनी के कुल कर्मचारियों की संख्या 6,13,069 थी, जबकि टीसीएस ने अप्रैल-जून तिमाही में 5,000 नए कर्मचारियों की भी भर्ती की है।
यह निर्णय टीसीएस की ‘फ्यूचर-रेड्डी’ रणनीति का हिस्सा है, जिसके तहत कंपनी तकनीकी नवाचार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के बड़े पैमाने पर कार्यान्वयन, नए बाजारों में विस्तार और कार्यबल की पुनर्स्थापना पर विशेष ध्यान दे रही है। कंपनी ने पुनर्विकास और पुनर्विकास की कई पहल की है, ताकि कर्मचारियों को बदलते कारोबारी माहौल के अनुसार तैयार किया जा सके।
टीसीएस के प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी केके कृतिवासन ने कहा कि वैश्विक आर्थिक और भू -राजनीतिक अनिश्चितताओं के कारण, आईटी क्षेत्र में मांग में कमी आई है, जिसमें सीमित राजस्व वृद्धि है। उन्होंने वित्त वर्ष 26 में दो डिजिटल राजस्व वृद्धि की संभावना को कम बताया और कहा कि ग्राहक निर्णय लेने में देरी कर रहे हैं, जो इस परिदृश्य को प्रभावित कर रहा है।
वित्तीय प्रदर्शन के बारे में बात करते हुए, टीसीएस ने 2025-26 की पहली तिमाही में, 63,437 करोड़ का राजस्व अर्जित किया, जो पिछले वर्ष की तुलना में 1.3 प्रतिशत अधिक है। इसी अवधि के दौरान, कंपनी का शुद्ध लाभ बढ़कर 5.9 प्रतिशत बढ़कर of 12,760 करोड़ हो गया।
प्रभावित कर्मचारियों को छंटनी प्रक्रिया में प्रभावित कर्मचारियों को उचित लाभ, आउटप्लेस, परामर्श और अन्य सहायता प्रदान की जाएगी, ताकि उनकी पुनरावृत्ति प्रक्रिया आसान हो सके।
यह ट्रिमिंग वैश्विक प्रौद्योगिकी उद्योग में नौकरी में कटौती की व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है। Microsoft ने 2025 में अपने वैश्विक कर्मचारियों के लगभग 7 प्रतिशत को निकाल दिया है, जबकि Layofs.FYI के अनुसार, 2025 में 80,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को अब तक नौकरियों से वंचित किया गया है। 2024 में, यह संख्या 1.5 लाख से अधिक थी।
आर्थिक मंदी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसी तकनीकी प्रगति के कारण, नौकरी की प्रकृति में बदलाव आया है, जिसके कारण कंपनियां अपने कार्यबल को पुनः प्राप्त कर रही हैं।
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