प्रबंधक ने लोगों को नंगे न्यूनतम के लिए पीछा करने के बारे में कहा, netizens ताली

भारतीय निगम अक्सर एक कभी न खत्म होने वाले दोष खेल को फिर से शुरू करते हैं, जिसमें कर्मचारियों ने micromanaging और शिष्टाचार के शिष्टाचार पर आरोप लगाया है, जो ‘दाई वाले वयस्कों’ के बारे में शिकायत करते हैं।

हालांकि, सोशल मीडिया, जो आमतौर पर नियोक्ताओं के साथ अपने शिष्टाचार के बारे में बात कर रहा है, ने घटनाओं के एक दुर्लभ मोड़ को देखा; इस बार, एक प्रबंधक ने भारतीय कार्यों को बुलाया, जिन्होंने कहा कि उन्हें नंगे न्यूनतम के लिए भी पीछा करना होगा।

एक वायरल रेडिट पोस्ट में, प्रबंधक ने कहा: “कभी -कभी भारत में एक प्रबंधक होने के नाते यह महसूस होता है कि वयस्कों को विकसित करना।”

एक विस्तृत वेंट पोस्ट में, उन्होंने कहा, “मैंने एक प्रबंधकीय भूमिका में कदम रखा, यह सोचकर कि यह रणनीति के बारे में होगा, मेनिंग, एक टीम को गोल करने के लिए मार्गदर्शन करना होगा। इंटेड, इंटेड, मेरा दिन नंगे मिनी के लिए लोगों का पीछा करने वाले लोगों का पीछा करने वाला है।”

प्रबंधक ने दावा किया कि भूत स्टैंड-अप कॉल का अनुसरण करता है और फिर 11 बजे “तत्काल” अपडेट के साथ पिंग करता है।

“डेडलाइन? जाहिरा तौर पर वैकल्पिक जब तक मैं उनकी गर्दन के नीचे सांस नहीं लेता।

शीर्ष पर चेरी, प्रबंधक ने कहा, यह है कि एचआर “कर्मचारी भलाई” का प्रचार करना पसंद करता है, लेकिन उम्मीद करता है कि शिष्टाचार किसी भी तरह से सभी अतिरिक्त लोड को अवशोषित करेगा जब लोग सुस्त होंगे।

उन्होंने कहा, “मैं हर किसी को यह नहीं कह रहा हूं। मेरी टीम में से कुछ रॉकस्टार हैं और मैं किसी भी दिन उनके लिए लड़ता हूं। लेकिन जुगद + ‘चाल्टा है’ रवैये की संस्कृति का प्रबंधन इतना ड्राइंग बनाता है,” उन्होंने साझा किया।

प्रबंधक ने यह भी स्वीकार किया कि कभी -कभी वह हर किसी की कहानी में खलनायक की तरह महसूस करता है – “कर्मचारियों को लगता है कि आप बहुत कठिन धक्का दे रहे हैं, वरिष्ठों को लगता है कि आप हार्ड एनोग को धक्का नहीं दे रहे हैं।”

“आप कैसे करते हैं, आप एक सवारी के लिए ले जाने के बिना संतुलन, सहानुभूति कैसे करते हैं?” रेडिटर ने सुझाव मांगे।

यहाँ बताया गया है कि Netizens ने कैसे प्रतिक्रिया दी:

नेटिज़ेंस एक बदलाव के लिए कहानी के प्रबंधक के पक्ष को सुनने के लिए दंग रह गया, और यह कि भारतीयों के पास खराब काम की नैतिकता है। हालांकि, कई सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने कहा कि वायरल रैंट पोस्ट दोष गेम का सिर्फ एक क्लासिक उदाहरण है।

एक उपयोगकर्ता ने कहा, “भारतीय कार्यकर्ता और प्रबंधक एक -दूसरे के हकदार हैं, जबकि एक अन्य ने कहा,” एक मैच में स्वर्ग में बनाया गया। “

“हर भारतीय की कार्य नैतिकता गरीब है,” एक उपयोगकर्ता ने कहा।

एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, “हाहाहा .., क्लासिक व्हाट-कैम-फ़िर-फ़िर-क्रिकेन-या-अंडे की समस्या!”

प्रबंधक को एक सुझाव देते हुए, एक उपयोगकर्ता ने कहा, “एक मानव स्पर्श सहायता के साथ व्यावहारिक होने के नाते। आखिरकार, एक प्रबंधक के पास जिम्मेदारियों का एक परिभाषित सेट है। कुछ जूनियर इस लचीलेपन का दुरुपयोग करते हैं।”

“शीर्ष कलाकारों पर जाओ, यह ठीक है। हमेशा नहीं, लेकिन यह कि वे व्यावसायिकता दिखाते हैं।

एक अन्य नेटिज़ेन, जिन्होंने कहा कि वह एक प्रबंधक नहीं थे, ने कहा, “मैं एक प्रबंधकीय भूमिका में नहीं हूं, लेकिन मैंने अपने प्रबंधक के साथ इसे बहुत करीब से देखा है। जो लोग आपके अधीन काम करते हैं

“यदि आप एक ऐसे तरीके की तलाश कर रहे हैं जो आपकी टीम के किसी भी सदस्य को परेशान नहीं करेगा, तो मुझे ईमानदारी से नहीं लगता कि यह निष्क्रिय है। आप उस पर्सनल एम्पोलीज़, गैर -जिम्मेदार एम्पोलिस के आने के लिए देख सकते हैं, लेकिन यह कि ‘आपकी गलती नहीं है।

“इसलिए मैं इस प्रकार का पदोन्नति कभी नहीं चाहता। कैरियर के विकास के बारे में परवाह है।

नेटिज़ेंस ने एक “गोल्डन एडवाइस” के रूप में जो कुछ भी किया, वह एक नेटिज़ेन, जो एक प्रबंधक भी है, ने कहा, “आपको एक अच्छे और बुरे पक्ष को संतुलित करना होगा। उचित होने पर, वे मुझसे कई दिनों के लिए पूछ सकते हैं और मैं उनसे सवाल नहीं करूंगा।”

उन्होंने कहा, “एक ही समय में, मुझे पता है कि वे मुझे महसूस करते हैं जब वे उम्मीदों को पूरा करने में विफल होते हैं (एक उचित स्पष्टीकरण के बिना)। या तो चरम पर बहुत अधिक डिट्रेन्टल हो सकता है। डोरमैट,” उन्होंने कहा।