अमेज़ॅन अब इस बात की निगरानी कर रहा है कि इसके कर्मचारियों की कंपनी-स्टाइल फोन का उपयोग कैसे काम से संबंधित है। सीईओ एंडी जस्सी के नेतृत्व में कंपनी, “कट्टर मानसिकता” पर लौट रही है, व्यवसायिक इनसाइडर सूचना दी।
अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (AWS) में, कुछ कर्मचारी अब रिपोर्ट करते हैं कि उनके फोन के उपयोग का कितना प्रतिशत काम से संबंधित है, $ 50 मासिक प्रतिपूर्ति के साथ समायोजित आनुपातिक।
लेकिन यह सिर्फ एक एएमएन है जो कंपनी ने प्रस्तावित किया है।
अमेज़ॅन का ‘375’ परिवर्तन
पिछले वर्ष में, अमेज़ॅन ने प्रबंधन की परतों को खिसकाया, कार्यकर्ता-से-प्रबंधक अनुपात में 15%की वृद्धि की, व्यवसायिक इनसाइडर सूचना दी।
कंपनी ने प्रदर्शन मेट्रिक्स और वेतन संरचनाओं को भी अपडेट किया है, और अधिकांश कॉर्पोरेट कर्मचारी सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में वापस आ गए हैं।
अमेज़ॅन ने उच्च प्रदर्शन को और अधिक पुरस्कृत करने के लिए अपनी मुआवजा प्रणाली को भी सुधार दिया। नई संरचना एक कर्मचारी के प्रदर्शन के इतिहास पर महानता डालती है, इसके साथ ही चार सांस्कृतिक वर्षों के लिए शीर्ष अंक अर्जित करते हैं जो अब वेतन वृद्धि बैंड के लिए पात्र हैं।
इसके अलावा, अमेज़ॅन की भर्ती टीम द्वारा बनाया गया एक आंतरिक दस्तावेज और द्वारा प्राप्त किया गया व्यवसायिक इनसाइडर कहा कि कठोर आरटीओ जनादेश और कंपनी के अद्वितीय वेतन मॉडल “उच्च मांग” प्रतिभा की भर्ती करना कठिन बना रहे हैं।
अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जस्सी, जिन्होंने 2021 में अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस की जगह ली और अमेज़ॅन के दूसरे सीईओ बन गए, ने कथित तौर पर एक “नौकरशाही मेलबॉक्स” बनाया है, ब्यूरोच इम्लोय को अनावश्यक प्रक्रियाओं या नियमों को ध्वस्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जिन्हें सुव्यवस्थित या समाप्त किया जा सकता है।
रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़ॅन का कहना है कि पहल ने अलरेडी को 375 बदलाव किए हैं।
जस्सी ने 2021 में अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस को सीईओ के रूप में बदल दिया और अमेज़ॅन के दूसरे सीईओ बन गए। रीसेट अमेज़ॅन को वापस लाने के बारे में है जो इसे पहले स्थान पर इतना सफल बनाता है।
‘उच्च मानक के लिए प्रतिबद्ध’
जुलाई में अमेज़ॅन के “अधिक अनुशासित, हार्डकोर कल्चर कैंप” में एक झलक, जब एक अमेज़ॅन विज्ञापन निदेशक ने वरिष्ठ प्रबंधकों को “राइजिंग अवर लेडशिप स्टैंडर्ड” शीर्षक से एक तेजी से शब्द का ईमेल भेजा।
कंपनी को “उच्च उत्पादन” और “अधिक प्रतिस्पर्धी नेतृत्व भूमिकाएं” देखना चाहते थे, उन्होंने लिखा, द्वारा प्राप्त ईमेल के अनुसार, द्वारा लिखा गया था बिजनेस इनसाइडर।
अधिकारी ने मेल में लिखा था, “मुझे इस टीम के प्रत्येक नेता की आवश्यकता है कि वह अखाड़े में कदम रखें और इस उच्च स्तर के लिए प्रतिबद्ध हो। यदि वे नहीं कर सकते हैं या नहीं करेंगे, तो मुझे एएसएपी छोड़ने की आवश्यकता है,” अधिकारी ने मेल में लिखा था।
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