एक भारतीय तकनीकी कार्यकर्ता ने आरोप लगाया है कि उनकी कंपनी ने उन्हें कुछ दिन पहले ही ग्रेच्युटी के लिए पात्र होने के लिए समाप्त कर दिया था, जिससे ऑनलाइन आक्रोश हो गया था। एक वायरल रेडिट पोस्ट में “परिणाम से इनकार कर दिया गया, इसलिए उन्होंने मुझे 4.7 साल बाद समाप्त कर दिया। उन्होंने दावा किया कि कंपनी के साथ 4 साल और 7 महीने पूरा करने के बाद, उन पर अचानक खराब प्रदर्शन का आरोप लगाया गया और जून में इस्तीफा देने के लिए कहा गया।
जब उन्होंने एक वैध कारण के बिना छोड़ने से इनकार कर दिया, तो कंपनी ने कथित तौर पर कहा कि वह कहता है कि उसने अपने स्प्रिंट कार्यों का 80% पूरा किया था और शेड्यूल से आगे था, फिर भी कंपनी ने पाइप के चौथे दिन – संशोधन से पहले समाप्त कर दिया।
कर्मचारी का मानना है कि यह एक “पूरी तरह से अनैतिक और योजनाबद्ध” कदम था जो ग्राट का भुगतान करने से बचने के लिए था। ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 के भुगतान के अनुसार, ग्रेच्युटी को खराब प्रदर्शन के लिए अस्वीकार नहीं किया जा सकता है और केवल चोरी या हिंसा जैसे सीरियल कदाचार के लिए रोक दिया जा सकता है।
वह कहते हैं कि उन्हें केवल एक महीने का विच्छेद वेतन दिया गया था, जो उन्हें लगता है कि अनुचित है।
कई Redditors ने उनका समर्थन किया, इसे कर्मचारी अधिकारों का “दुरुपयोग” कहा। एक टिप्पणीकार ने उन्हें “स्थानीय श्रम अधिकारी से शिकायत” करने की सलाह दी, जबकि अन्य ने बताया कि भारतीय अदालतों ने “ग्रेच्युटी पात्रता” फाइड “अधिनियम से ठीक पहले समाप्ति की छानबीन की।
एक अन्य उपयोगकर्ता ने कंपनी के कार्यों पर सवाल उठाया, लिखा, “किस कंपनी ने अपनी प्रतिष्ठा बढ़ाकर पांच महीने की ग्रेच्युटी को बचाने के लिए क्या कंपनी?”
एक तीसरे उपयोगकर्ता ने कहा: “यह कौन सी मंदबुद्धि कंपनी है? मैंने ऐसा कभी नहीं सुना है। भुगतान करें। उस कंपनी को बचाने के लिए क्या कंपनी है?”
6 कैलकुलेटर (टी) इस्तीफा (टी) समाप्ति
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