साइलेंट इस्तीफा: जब स्टार कर्मचारी स्विच बंद करते हैं, तो अतिरिक्त मील जाना बंद कर दें क्योंकि कंपनियां ‘सच्चे रंग’ दिखाती हैं

एक Reddit उपयोगकर्ता ने “मूक इस्तीफा” के बारे में साझा किया है जो किसी को भी नोटिस नहीं करता है। यह तब होता है जब एक महान कर्मचारी अतिरिक्त मील जाना बंद कर देता है। वे अभी भी प्रदर्शन करते हैं, बैठकों में शामिल होते हैं और लक्ष्यों को पूरा करते हैं, लेकिन यह आग चली गई है।

“वे अभी भी वितरित करते हैं, अभी भी बैठकों में मुस्कुराते हैं, लेकिन स्पार्क चला गया। कोई और अधिक बोल्ड विचार नहीं। कोई और अधिक चुनौतीपूर्ण बुरी प्रक्रियाएं नहीं।

“यह आमतौर पर बहुत से अनदेखा विचारों, उनके बिना किए गए निर्णयों या अंतहीन तत्काल काम के बाद हैपेंस है जो कुछ भी सार्थक को मारता है।

कई सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने समान अनुभव साझा किए।

“मैं एक ही स्थिति से बाहर निकल रहा हूं और जब मुझे अपनी नई नौकरी की पेशकश मिलती है, तो भी सोचा कि यह भुगतान में बदलाव नहीं किया गया था, ऐसा महसूस हुआ कि मेरे पास लॉटरी है जो सिर्फ एक नौकरी से बाहर निकलने के लिए है, जहां मैं सक्रिय रूप से था,” एक Reddit उपयोगकर्ता ने लिखा।

“यह मैं भी हूं। नियोक्ताओं ने दो साल पहले बड़े पैमाने पर उठाने का वादा किया था। मैं इसके बारे में हर हफ्ते पूछता हूं।” ओह, हमारे पास बहुत काम है। यह आ रहा है “। कभी नहीं आया,” एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा।

एक अन्य ने लिखा, “मुझे विश्वास है कि मैं सही कर्मचारी होने के नाते थक गया हूं – विश्वसनीय और साथ ही साथ – और काम के टन का काम मेरे पास पारित किया जा रहा है क्योंकि मेरा कॉलेज बेकार है और कोई भी बंद नहीं करेगा।”

“एक ही नाव। अब एक महान कंपनी नहीं है, और मैं 2 लोगों का काम करने से थक गया हूं और गॉटिंग ने कहा कि ‘आप मुश्किल से उम्मीदों से मिले हैं’। इसलिए कोई भी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करता है,” एक सप्ताह से आया था।

“मेरा मानना है कि ज्यादातर लोग छोड़ रहे हैं। यह सब काम पर रखने के साथ चल रहा है, आय में वृद्धि की आवश्यकता और कंपनियों को अपने असली रंगों, प्रबंधकों को माइक्रोमैनिंग दिखाते हुए, मैं हैरान नहीं हूं,” एक और।

शांत छोड़ देना

इस तरह के कर्मचारी व्यवहार के लिए ट्रेंडिंग शब्द “काफी छोड़ने” है। 2022 में, बाद के समय के दौरान, यह शब्द टिकटोक पर वायरल हो गया।

सबसे प्रभावित खंड युवा कर्मचारी है। 2023 गैलप के एक लेख के अनुसार, खराब प्रबंधन इसके पीछे प्राथमिक कारण है।

गैलप ने 35 के तहत सगाई अमोन रिमोट जीन जेड और यंगर मिलियननियल में एक तेज गिरावट की सूचना दी।

ये लाभ फीका हो गया है। 2019 से 2022 तक, सगाई चार अंक से गिर गई, जबकि सक्रिय विघटन छह से बढ़ गया। पूरी तरह से दूरस्थ और हाइब्रिड कर्मचारियों ने समर्थित महसूस करने में नौ अंकों की गिरावट देखी।