नई दिल्ली: केंद्र सरकार ने कहा है कि उसे आठवें वेतन आयोग के लिए संदर्भ (TOR) की अवधि तैयार करने के लिए नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के कर्मचारी पक्ष से सुझाव प्राप्त हुए हैं। NC-JCM सरकार और उसके कर्मचारियों के बीच संवाद का एक मंच है।
यह जानकारी राज्यसभा सदस्य भुवनेश्वर कलिता द्वारा पूछे गए एक प्रश्न के जवाब में दी गई थी। सदस्य सरकार से आठवें वेतन आयोग के संदर्भ के लिए NC-JCM के कर्मचारी पक्ष से प्राप्त विशिष्ट सुझावों के बारे में सरकार को जानना चाहता था। उन्होंने यह भी पूछा कि सरकार इन सुझावों पर विचार कर रही है या नहीं।
एनसी-जेसीएम सिफारिशें (ईटीवी भारत ग्राफिक्स)
8 वें वेतन आयोग के टोर पर सरकार का जवाब
संसद में पूछे गए सवालों के जवाब में, वित्त मंत्री पंकज चौधरी ने स्वीकार किया कि सरकार को नेकां-जेसीएम के कर्मचारी पक्ष से सुझाव मिले हैं। मंत्री ने कहा कि रक्षा मंत्रालय, गृह मंत्रालय, कर्मियों और प्रशिक्षण के साथ -साथ राज्यों सहित प्रमुख हितधारकों से सुझाव मांगे गए हैं।
सरकार को NC-JCM के कर्मचारी पक्ष से सुझाव कब मिला?
कर्मियों और प्रशिक्षण विभाग के एक पत्र के जवाब में, NC-JCM ने मोदी सरकार द्वारा वेतन आयोग की घोषणा के एक महीने के भीतर इस साल फरवरी में आगामी आठवें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए कार्य-विधि से संबंधित सुझाव प्रस्तुत किए। जानकारी के अनुसार, NC-JCM ने सरकार के साथ 15 प्रमुख सिफारिशें साझा कीं।
NC-JCM की सिफारिशें क्या हैं?
- NC-JCM ने प्रस्ताव दिया कि 8 वें वेतन आयोग में केंद्र सरकार, अखिल भारतीय सेवा, रक्षा और अर्धसैनिक बल, केंद्र क्षेत्र के कर्मचारी, कर्मचारी, लेखा परीक्षा और सुप्रीम कोर्ट के कर्मचारी, नियामक निकाय कर्मचारी (RBI को छोड़कर) और स्वायत्त संस्थानों सहित कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होगी।
- इसने सिफारिश की कि आयोग सभी कवर किए गए कर्मचारियों के लिए एक व्यापक संशोधित वेतन संरचना तैयार करता है, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी है।
- NC-JCM ने आयोग से आग्रह किया कि वह एक सभ्य और सम्मानजनक जीवन स्तर को सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करे।
- परिषद ने 2 से 2, 3 के साथ 4, 4, और 5 के साथ 6, और 5 के साथ ओवरलैपिंग या गैर-विबाल-जैसे स्तर 1 का सुझाव दिया।
- यह मोडिफाई अन्यूर कैरियर प्रगति (एमएसीपी) योजना में मौजूद खामियों को ठीक करने के लिए कहा गया है और स्पष्ट रूप से परिभाषित हैराकी में कम से कम तीन पदोन्नति सुनिश्चित करने के लिए।
- परिषद की मांग के अनुसार, कर्मचारियों और पेंशनरों को देरी पर अंतरिम राहत प्रदान की जानी चाहिए।
- परिषद ने बुनियादी वेतन और पेंशन के साथ -साथ महंगाई भत्ता (डीए) और मुद्रास्फीति राहत (डीआर) के उपयुक्त प्रतिशत के विलय की भी सिफारिश की।
- इसने आयोग से विसंगति और जेसीएम बैठकों में उठाए गए 7 वें वेतन आयोग की अनसुलझे खामियों को हल करने के लिए कहा।
- सुझावों में बेहतर पेंशन की स्थिति, कमेटेड पेंशन की शुरुआती बहाली, पूर्व और भविष्य के पेंशनरों के बीच समानता और हर पांच साल में पेंशन की समीक्षा शामिल है।
- एक प्रमुख मांग योगदान एनपी को समाप्त करने और सीसीएस (पेंशन) नियम 1972/2021 के तहत पूर्व -विच्छेदित लाभ पेंशन प्रणाली को पुनर्स्थापित करने के लिए था।
- परिषद ने सीजीएचएस पर संसदीय समिति की सिफारिशों को लागू करने, निश्चित चिकित्सा भत्ता बढ़ाने, कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए कैशलेस, परेशानी, परेशानी की देखभाल सुनिश्चित करने की मांग की।
- इसने कर्मचारियों के बच्चों के लिए पोस्ट ग्रेजुएशन के लिए बाल शिक्षा भत्ता और हॉस्टल सब्सिडी बढ़ाने की मांग की।
- वेतन आयोग से आग्रह किया गया था कि वह आवश्यकता-आधारित अग्रिम शुरू करें और पहले के बंद अग्रिम को पुनर्स्थापित करें।
- इसने उन सभी भारतीय रेलवे कर्मचारियों को जोखिम और कठिनाई भत्ता के भुगतान की सिफारिश की जो 24 घंटे चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में काम करते हैं।
- रक्षा प्रतिष्ठानों में विस्फोटक और रसायनों जैसे खतरनाक सामग्रियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को अलग -अलग जोखिम भत्ता, बीमा कवरेज और पर्याप्त मुआवजा प्राप्त करना चाहिए।
यह भी पढ़ें- 8 वां वेतन आयोग: डीए में बड़े बदलावों की आशा, पूर्ण गणना बदल जाएगी