नई दिल्ली: पूरे भारत में केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी आगामी 8 वें वेतन आयोग के बारे में घटनाक्रम पर कड़ी नजर रख रहे हैं। इससे उनके वेतन और पेंशन को काफी बढ़ाने की उम्मीद है। इस बीच, एम्बिट कैपिटल ने हाल ही में एक रिपोर्ट में दावा किया है कि नए वेतन आयोग में, श्रमिकों का वेतन 30 से 34 प्रतिशत तक बढ़ सकता है।
रिपोर्ट के अनुसार, 8 वां वेतन आयोग देश भर में एक करोड़ से अधिक कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मियों को प्रभावित करेगा। यदि इसे लागू किया जाता है, तो यह संशोधन 2026 या वित्तीय वर्ष 2027 तक लागू किया जा सकता है और यह सरकारी खजाने पर 1.8 लाख करोड़ रुपये का भारी बोझ खर्च कर सकता है।
नए आयोग ने हर दस साल में गठित किया
बताएं कि वर्तमान वेतन और पेंशन संरचना सातवें वेतन आयोग पर आधारित है, जो जनवरी 2016 में लागू हुआ था। जीवित, मुद्रास्फीति और आर्थिक परिवर्तनों की लागत को ध्यान में रखते हुए, एक नया आयोग आमतौर पर वेतन संरचना में संशोधन के लिए हर दस साल में बनता है।
यह उम्मीद की जाती है कि यह परंपरा आठवें वेतन आयोग द्वारा जारी रहेगी और रक्षा कर्मियों और पेंशनरों सहित केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक संशोधित वेतनमान की पेशकश की जाएगी।
तेजी से फिटमेंट फैक्टर
अपेक्षित संशोधन के मुख्य घटकों में से एक एक फिटमेंट कारक है। यह एक गुणक है, जिसका उपयोग नए बुनियादी वेतन को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। एंबिट कैपिटल का अनुमान है कि 8 वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट कारक 1.83 और 2.46 के बीच हो सकता है। इसका मतलब यह है कि न्यूनतम वेतन, जो वर्तमान में 18000 रुपये है, 32,940 रुपये से बढ़कर 44,280 रुपये हो सकता है।
संशोधित वेतन संरचना से अपेक्षा की जाती है कि वह महंगाई के साथ महंगाई भत्ता को अधिक सटीक रूप से संरेखित करें और तदनुसार पेंशन भुगतान को अपडेट करें।
आर्थिक वृद्धि को बढ़ावा दिया
यह माना जाता है कि नया वेतन आयोग आर्थिक विकास के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में काम करेगा, क्योंकि बढ़े हुए वेतन से खपत बढ़ सकती है, स्वास्थ्य सेवा, बेहतर आवास और मनोरंजन तक बेहतर पहुंच हो सकती है।
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