आप काम पर कैसे ध्यान देते हैं? एक पुणे के एक पेशेवर के अनुसार, यह सिर्फ के बारे में नहीं है
एक तकनीकी पेशेवर, रोहित यादव ने हाल ही में लगातार और मेहनती खाने के बावजूद अपने करियर में फंसने के बारे में एक इंस्टाग्राम पोस्ट साझा की। उन्होंने अंततः महसूस किया कि उनके प्रयास दृश्यता या विकास में अनुवाद करते हैं। जब उन्होंने चार सरल कार्यस्थल की आदतों के साथ अनुभव शुरू किया, तो छोटे बदलावों ने अंततः उन्हें बाहर खड़े होने और एक पदोन्नति को सुरक्षित करने में मदद की।
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उनकी पोस्ट, जो अब वायरल हो गई है, दृश्यता, प्रदर्शन के बारे में ऑनलाइन रूपांतरण कर रही है, और आधुनिक कार्यस्थलों में वास्तव में प्रचार कैसे बढ़ावा देता है।
4 आदतें जिनसे उन्हें तोड़ने में मदद मिली
यादव स्वीकार करते हैं कि परिवर्तन रातोंरात नहीं हुआ, लेकिन इन आदतों के निर्माण ने धीरे -धीरे ध्यान देने योग्य अंतर बना दिया कि उनका काम कैसे प्रतिशत था।
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हर शुक्रवार को, उन्होंने सप्ताह से तीन उपलब्धियों को लिखा, बड़ा या छोटा।
“इसने मुझे स्पष्टता प्राप्त करने में मदद की कि मैं क्या साथ आया और प्रदर्शन की समीक्षा को बहुत आसान बना दिया।”
महीने में एक बार, वह अपने प्रबंधक को केवल परिणामों और सीखने पर केंद्रित एक छोटे अपडेट के साथ संदेश देता है।
“कोई फुलाना नहीं, बस परिणाम। इसने मुझे बिना आवाज़ के दिखाई दिया जैसे मैं डींग मार रहा था।”
- विकास प्रतिक्रिया के लिए पूछ रहा है
एक-एक बैठकों में, यादव ने पूछना शुरू कर दिया: “मुझे अगले स्तर के लिए तैयार होने के लिए क्या सुधार करने की आवश्यकता है?”
यह ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए दरवाजा खोलता है और संकेत दिया कि वह विकास के बारे में धारावाहिक था।
यहां तक कि अगर यह सिर्फ एक टिप्पणी या अवलोकन था, तो यादव ने टीम की बैठकों में खर्च करना सुनिश्चित किया।
“इसने मेरी उपस्थिति का निर्माण किया। मूक योगदानकर्ता अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाते हैं।”
प्रतिक्रियाएं ऑनलाइन: व्यावहारिक या आदर्शवादी?
जबकि कई लोगों ने व्यावहारिक और कार्रवाई योग्य के रूप में उनकी रणनीति की प्रशंसा की, अन्य लोग यह बताने के लिए कि ये आदतें समर्थन और पारदर्शी कार्यस्थलों में सबसे प्रभावी हैं। अधिक विषाक्त या ब्लीड वातावरण में, उन्होंने कहा, इस तरह की रणनीति का समान प्रभाव नहीं हो सकता है।
एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “मैंने आपके कुछ बिंदुओं की कोशिश की है, विशेष रूप से 2, मेरे लिए कभी काम नहीं किया। मेरा मानना है कि आपको एक समर्थन प्रबंधक की आवश्यकता है जो वास्तव में सुनता है और परवाह करता है।”
एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा, “मेरे सहयोगियों में से एक ने बताई गई तीन चीजों में से एक को साझा किया … प्रबंधक ने कहा कि आप इन मेलों को क्यों भेज रहे हैं .. आपने जो काम किया है वह इतना बड़ा नहीं है और प्रभावित करता है कि आपको यह सब करना है .. दिखाओ। टीम के साथी … कम से कम कुछ मेमोरी होगी।”
तीसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “इसके साथ मैं और अच्छी वृद्धि के लिए अधिक काम और वादा कर रहा हूं।”
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फिर भी, मुख्य संदेश कई के साथ प्रतिध्वनित हुआ: कड़ी मेहनत मायने रखता है, लेकिन दृश्यता अक्सर गेम-चैम-चैम हो सकती है।