एआई स्टार्टअप इकोसिस्टम के एक संस्थापक ने भारतीय कंपनियों में संदर्भ जांच संस्कृति को पटकने के बाद एक गर्म बातचीत को जन्म दिया है, विशेष रूप से सास क्षेत्र के भीतर। उन्होंने कहा कि कई उपचार “विश्वासघात” के रूप में हैं।
पोस्ट ने कॉर्पोरेट संस्कृति में अहंकार, बिजली की गतिशीलता और परियों के बारे में लिंक्डइन पर चर्चा की है।
सुधीर पी। प्लेटफॉर्म पर ले गए और कहा, “मैं संदर्भ चेक नहीं करता। विश्वासघात की तरह।”
उन्होंने तर्क दिया कि उद्देश्य प्रतिक्रिया प्रदान करने के बजाय संदर्भ जांच, अक्सर व्यक्तिगत ग्रज द्वारा दागी जाती हैं। उनके अनुसार, पूर्व-प्रबंधक अक्सर अपने अहंकार को उस रास्ते में आने देते हैं जब कोई कर्मचारी छोड़ने का विकल्प चुनता है।
सुधीर ने कहा, “मैंने देखा है कि बहुत से अच्छे लोग घसीट गए हैं क्योंकि एक पिछले बॉस ने व्यक्तिगत रूप से अपना प्रस्थान किया,” यह इंगित करते हुए कि कैसे उच्च-फेरिएट एम्प्लॉय को भी अनुचित किया जा सकता है।
उन्होंने पूर्व-प्रबंधकों द्वारा तोड़फोड़ किए जाने के अपने अध्यादेश के बारे में साझा किया। संस्थापक ने कहा, “एक सीईओ ने मुझे हर एक प्लेटफॉर्म पर ब्लॉक कर दिया, जिस दिन मैंने इस्तीफा दे दिया था (स्टिल को यकीन नहीं है कि क्यों)। दूसरे ने मुझे एक निंदनीय संदर्भ दिया … यहां तक कि हमने एक हैंडशेक पर भाग लिया, 3 राउंड पॉलिसी नेस्टेशन घोंसले के बाद,” संस्थापक ने याद किया।
उसका takeaway? “लगता है कि यह उच्च समय है कि हम उन लोगों पर भरोसा करना शुरू कर देते हैं जो वे आज हैं, न कि किसी और का दावा है कि वे दावा करते हैं।”
पूर्व प्रबंधकों के साथ जाँच करने की परंपरा को खारिज करते हुए, उन्होंने निष्कर्ष निकाला, “मुझे परवाह नहीं है कि आपके अतिरिक्त सास पारिस्थितिकी तंत्र – यह मरम्मत से परे सड़ा हुआ है।”
नेटिज़ेंस रिएक्ट
उपयोगकर्ताओं में से एक ने कहा, “यहां तक कि जगह में रेफ की जाँच के साथ, भारतीय कम्पैनियों को सिर्फ लोगों से यह पूछने के साथ एक महत्वपूर्ण समस्या है कि उस orgs में क्या खुश है जिसने उन्हें बुरा संदर्भ दिया है। मानसिकता की समस्या जिसे हमने लंबे समय तक छोड़ दिया है।” एक और टिप्पणी की, “खुशी है कि आखिरकार बात की जा रही है! निकास चरण वह है जहां अराजकता वास्तव में चमकता है !!”
तीसरे उपयोगकर्ता ने लिखा, “केवल सास ??? “यह बहुत सच है! मजेदार हिस्सा यह है कि यदि आप अंतिम व्यक्ति के साथ भर्ती करने वाले भर्तियों से पूछते हैं, या यह लंबे समय तक खुला क्यों है, तो वे रक्षात्मक हो जाते हैं,” चौथे ने टिप्पणी की।