Mamaearth के सह-संस्थापक ग़ज़ल अलघ ने एक वायरल लिंक्डइन पोस्ट के साथ ऑनलाइन बातचीत की है, जो एक प्रमुख कारण के रूप में खराब नेतृत्व की पहचान करता है, जो कि शीर्ष प्रतिभा के संगठनों को छोड़ देता है। अपने पोस्ट में, अलघ ने लिखा कि लोग आमतौर पर काम या कंपनी मिशन पर भरोसा नहीं करते हैं, लेकिन अपने प्रत्यक्ष शिष्टाचार के कारण।
उन्होंने लिखा, “महान प्रतिभा शायद ही कभी काम या कंपनी के मिशन के खिलाफ होती है। यह शिष्टाचार के साथ दैनिक बातचीत है जो अक्सर तय करती है कि वे जागते हैं या बेचते हैं या छोड़ते हैं,” उसने लिखा।
स्टार्टअप्स के निर्माण में अपने अनुभव से आकर्षित, अलघ ने आठ प्रकार के प्रबंधकों को सूचीबद्ध किया जो उच्च प्रदर्शन को धक्का देते हैं:
- MicroManager – हर कार्य को नियंत्रित करता है, विश्वास के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है
- क्रेडिट लेने वाला – प्रशंसा स्वीकार करता है लेकिन दूसरों को स्वीकार करने में विफल रहता है
- भूत – अनुपलब्ध रहता है और प्रतिक्रिया देने से बचता है
- ज्वालामुखी – के पास अप्रत्याशित मूड हैं जो टीम नैतिक को प्रभावित करते हैं
- सूचना होर्डर – विथल्ड्स ज्ञान, प्रगति में बाधा
- उपलब्धियों को पहचानने के बिना कभी-सैटिफाइड-डिमांड अधिक
- पसंदीदा – पूर्वाग्रह दिखाता है, दूसरों को दरकिनार करता है
- जोखिम-एवरिस बॉस-एवॉइड्स इनोवेशन और नए विचारों को हतोत्साहित करता है
अलघ ने जोर देकर कहा कि वास्तविक प्रतिधारण भत्तों या नीतियों से नहीं बल्कि हमेशा के लिए नेतृत्व से आता है। “अगर संगठन संस्कृति और प्रतिधारण को मजबूत करना चाहते हैं, तो बातचीत भत्तों या नीति पर नहीं रुक सकती है। सच्चा प्रतिधारण विश्वास, सम्मान, सम्मान, सम्मान, सम्मान और दैनिक नेतृत्व मोमेंट्स पर बनाया गया है,”।
इंटरनेट प्रतिक्रिया करता है
उसकी पोस्ट ने प्रतिक्रियाओं की एक लहर को प्रेरित किया। एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “पर्क्स अच्छे नेतृत्व को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते, लोग उन नेताओं के साथ रहते हैं जो उनका समर्थन करते हैं और उन्हें विकसित करते हैं।”
एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा, “मेरे लिए सबसे बड़ा अंतर मित्र देशों में ऐसे नेता हैं जो वास्तव में विश्वास और स्पष्टता के साथ नेतृत्व करते हैं। जो एकमात्र मुझे देखा, सुना, और समर्थन करते हैं, वे मुझे रहने के लिए प्रेरित करते हैं। मुझे आगे बढ़ने के लिए धक्का देता है, विशेष रूप से वास्तविक नेतृत्व की कमी है, विशेष रूप से जब संचार गायब हो जाता है और अहंकार आगे की सीट लेता है।”
तीसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “तो सच है, ज्यादातर लोग काम से नफरत नहीं करते हैं, वे जिस तरह से काम करते हैं, वे काम करते हैं।”
चौथे उपयोगकर्ता ने लिखा, “एक विषाक्त प्रबंधक सिर्फ आपके कार्यदिवस को बर्बाद नहीं करता है।
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