नई दिल्ली: एसोसिएशन ऑफ इंडस्ट्रीज एंड इंस्टीट्यूट्स (नई दिल्ली) ने श्रम मंत्रालय से आग्रह किया है कि वे यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) उत्पन्न करने के लिए कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (ईपीएफओ) फेशियल ऑथेंटिकेशन द्वारा हाल ही में एक निर्देश पर पुनर्विचार करें, यह दावा करते हुए कि यह कदम कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण परिचालन प्रदर्शन को ट्रिगर कर रहा है।
7,000 से अधिक सदस्यों के साथ उद्योग निकाय ने श्रम और रोजगार मंत्री मंसुख मंडविया को लिखा, सरकार से आग्रह किया कि वह UMANG ऐप और यूनिफाइड एम्पोलियर पोर्टल को पारलल ऑप्शन जनरेशन के रूप में बनाए रखें।
एसोसिएशन, जिसमें निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम, एसएमई और बहुराष्ट्रीय निगम शामिल हैं, ने ईपीएफओ के 30 जुलाई जुलाई को सेक्टर एट्रिशन, लिमिटेड स्मार्टफोन एक्सेस और कम डिजिटल साहित्य के लिए विशेष रूप से समस्याग्रस्त के रूप में ध्वजांकित किया।
1 अगस्त से प्रभावी जनादेश, UAN आवंटन और सक्रियण की आवश्यकता है जो विशेष रूप से UMANG ऐप के माध्यम से है।
UMANG या न्यू-एग्नेंस के लिए एकीकृत मोबाइल एप्लिकेशन एक सरकार-डेवेलप्ड मोबाइल प्लेटफॉर्म है जो नागरिकों को एक एकल, उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफ़ेस के माध्यम से केंद्रीय, राज्य, निजी संप्रदाय सेवाओं का चयन करने के लिए एक ब्रोड रेंज तक सहज पहुंच प्रदान करता है।
जबकि नीति का उद्देश्य वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित करना और पहचान सत्यापन को बढ़ाना है, एसोसिएशन ने चेतावनी दी कि इसके परिणामस्वरूप व्यापक अनुपालन चुनौतियां हो सकती हैं। इसने सरकार से एक स्मूथ संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए कई एक्सेस पॉइंट को बनाए रखने का आग्रह किया।
“यह गहन चिंता के साथ प्रस्तुत करने के लिए है, कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) के हालिया जनादेश के बारे में हमारा प्रतिनिधित्व … 12-अंकीय ब्रह्मांड खाता संख्या संख्या (UAN) के आवंटन और सक्रियण की आवश्यकता है।
“हम पूरी तरह से स्वीकार करते हैं और डिजिटल परिवर्तन, दक्षता और पारदर्शिता को बढ़ावा देने के लिए ईपीएफओ के प्रयासों की सराहना करते हैं। इसकी व्यावहारिक चुनौतियों और व्यापक परिचालन निहितार्थों पर विचार करते हैं, जिससे नियोक्ताओं और हितधारकों के लिए महत्वपूर्ण अनुपालन अड़चनें पैदा होती हैं,” उन्होंने कहा।
पत्र की एक प्रति की समीक्षा की गई है टकसाल।
अपनी प्रमुख सिफारिशों के बीच, एसोसिएशन ने एकीकृत नियोक्ता पोर्टल के माध्यम से यूएएन पीढ़ी को बहाल करने का आह्वान किया और कॉम्प्रिंस बोझ को कम किया।
यह भी प्रस्तावित है कि चेहरे के प्रमाणीकरण को सभी के लिए एक अनिवार्य कदम के बजाय डिजिटल रूप से सुसज्जित कर्मचारियों के लिए एक वैकल्पिक, स्व-सेवा सुविधा के रूप में तैनात किया जाता है।
श्रम मंत्रालय के एक छींटे ने ईमेल किए गए प्रश्नों का जवाब नहीं दिया,
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संक्रमण को और कम करने के लिए, समूह ने AADHAAR- आधारित E-KYC का उपयोग करके नियोक्ताओं द्वारा बॉलक UAN पीढ़ी की अनुमति दी, जिसमें चेहरे के प्रमाणीकरण के साथ बाद के चरण में आस्थगित किया गया।
इसने नई आवश्यकता को लागू करने से पहले, जागरूकता ड्राइव, तकनीकी रीडिंग और वर्कफॉर्क प्रशिक्षण के लिए समय की अनुमति देने के लिए नई आवश्यकता को लागू करने से पहले छह से बारह महीने की कृपा की अवधि का आह्वान किया।
“हम दृढ़ता से मानते हैं कि जब डिजिटल नवाचार भविष्य है, तो इसका रोलआउट भारत के विविध कार्यबल की वास्तविकताओं के प्रति समावेशी, व्यावहारिक और संवेदनशील होना चाहिए,” पत्र में कहा गया है।
“ऊपर उल्लिखित कारणों और कठिनाइयों के मद्देनजर, और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए प्रदर्शन को कम करने के साथ एक सुचारू संक्रमण सुनिश्चित करने के हित में, हम आपके सम्मान के लिए ईपीएफओ के लिए उपयुक्त निर्देशों का अनुरोध करते हैं, जो उक्त परिपत्र को वापस लेने या टालने के लिए है,” यह कहा।
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