लंदन में सिटीबैंक के एक शीर्ष मालिक एन वॉटसन को नौकरी के साक्षात्कार में चौंकाने वाले किसी व्यक्ति को चौंकाने के बाद कहा गया। बैंक के अंदर एक नई भूमिका के लिए एक ऑनलाइन बैठक के दौरान, उन्होंने भारतीय-मूल के साक्षात्कारकर्ता कपिल को बताया कि उनकी परियोजना ने ट्रस्ट को विफल कर दिया, उन्होंने भारतीयों के साथ काम किया।
“आपके लिए कोई अपराध नहीं है,” उसने कहा, “लेकिन आप जानते हैं कि भारतीय क्या काम करना पसंद करते हैं। यह एक बुरा सपना है।” साक्षात्कार को तुरंत रोक दिया गया था, और उसे एक आभासी वेटिंग रूम में रखा गया था। जब यह फिर से शुरू हुआ, तो उसने कपिल से कहा: “अब यह मुझे वापस लाने का मौका है।” एक महीने बाद, सिटी ने उसे इन टिप्पणियों के लिए फायर किया।
स्वास्थ्य के मुद्दों को भूल गए शब्दों के लिए दोषी ठहराया
वाटसन, जो 55 वर्ष का था, अब सिटी पर मुकदमा कर रहा है। वह दावा करती है कि उसकी गोलीबारी अनुचित थी और बैंक ने उसके साथ भेदभाव किया। क्यों? वह कहती है कि वह उस समय रजोनिवृत्ति और लंबे कोविड से पीड़ित थी।
इन स्वास्थ्य समस्याओं के कारण “ब्रेन फॉग” और मेमोरी लॉस हुआ, इसलिए वह भारतीय कार्यों के बारे में उन टिप्पणियों को पूरा नहीं कर सकती। यहां तक कि उसने सोचा कि वह अब सॉरी कहती है, वह तर्क देती है कि सिटी ने अपनी 12 साल की सेवा या उसके स्वास्थ्य संघर्षों की परवाह नहीं की। “मैं भयभीत थी,” उसने कहा, वह जोड़ते हुए कभी भी काम की विफलताओं के लिए एक संस्कृति को दोष नहीं देगी।
सिटी भेदभाव के खिलाफ दृढ़ हैं
Citibank नीचे नहीं है। वे कहते हैं कि वाटसन की स्वास्थ्य समस्याएं नस्लवादी व्यवहार का बहाना नहीं करती हैं। एक निष्पक्ष इंजन के बाद, उन्होंने उसे “सकल कदाचार” के लिए निकाल दिया। बैंक के लॉर रजोनिवृत्ति और लंबे कोविड बिडन बॉलीवुड पर जोर देते हैं, किसी को ऐसी बातें कहते हैं।
भारत में 32,000 से अधिक लोग, अमेरिका के बाद इसका दूसरा प्रश्न, और क्रमिक रूप से भेदभाव लेता है। विज़ राघवन (बैंकिंग हेड) और आनंद सेल्वकेसरी (सीओओ) जैसे शीर्ष नेता भारतीय मूल के हैं, जो सिटी में देश की महत्वपूर्ण भूमिका दिखाते हैं।
लंदन कोर्ट का यह मामला बदल सकता है कि कंपनियां स्वास्थ्य के मुद्दों और भेदभाव को कैसे संभालती हैं। वाटसन के वकीलों का दावा है कि रजोनिवृत्ति यूके के कानून के तहत एक संरक्षित विकलांगता है, इसलिए उसके टूटे हुए समानता नियमों को फायर किया। विशेषज्ञों का कहना है कि परिणाम प्रभावित कर सकता है कि बॉस वैश्विक स्तर पर रजोनिवृत्ति या लंबे कोविड लक्षणों के साथ कर्मचारियों का इलाज कैसे करते हैं।
इस बीच, सिटी को कार्यस्थल संस्कृति पर जांच का सामना करना पड़ता है, विशेष रूप से ब्लैक लाइव्स मैटर विरोध के बाद विविधता में सुधार करने के लिए प्रोमल्स के बाद। परिणाम यह तय करेगा कि क्या वाटसन को मुआवजा मिलता है, और क्या स्वास्थ्य संघर्ष कभी भी आक्रामक टिप्पणियों को सही ठहरा सकता है।