Infosys अब चेतावनी ईमेल भेज रहा है कि अतिरिक्त काम के घंटों को लॉग करने के लिए, एक क्ली शिफ्ट को चिह्नित करने के लिए काम करें
द इकोनॉमी टाइम की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने एक स्वचालित प्रणाली को रोल आउट किया है, जो ट्रैक करती है कि कर्मचारी प्रत्येक दिन कितने समय तक काम करते हैं, विशेष रूप से सफेद काम दूर से। 9-घंटे के 15-मिनट को पार करने वाले किसी भी व्यक्ति को एचआर से एक औपचारिक सावधानी मिलती है।
एक इंफोसिस कर्मचारी ने ईटी को बताया, “यदि हम दूर से काम करने के साथ दैनिक सीमा को ओवरशूट करते हैं, तो सिस्टम एक अधिसूचना को ट्रिगर करता है।”
मासिक रूप से भेजे गए अलर्ट में दूरस्थ कार्य दिवसों का एक विस्तृत ब्रेकडाउन, कुल घंटे काम करने और दैनिक औसत शामिल हैं। जबकि इन्फोसिस का कहना है कि यह प्रतिबद्धता की सराहना करता है, कंपनी संतुलन की आवश्यकता पर भी जोर देती है। एचआर ईमेल में कहा गया है, “एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना आपकी भलाई और दीर्घकालिक पेशेवर सुक्लेस दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।”
“हम इस बात को रेखांकित करते हैं कि काम की मांग और समय सीमा केवल लंबे समय तक ले जा सकती है। ईमेल जोड़ा गया।
“अपने कार्यदिवस के दौरान नियमित रूप से ब्रेक लें; अपने प्रबंधक को बताएं कि क्या आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं या प्राथमिकताओं की समीक्षा के साथ समर्थन की आवश्यकता है। जिम्मेदार के रूप में जिम्मेदारियों के रूप में, बंद घंटों के दौरान रिचार्ज करने के लिए समय निकालें, काम से संबंधित इंटरैक्शन को कम करना संभव हो,” ईमेल आगे पढ़ें।
इन्फोसिस को हाइब्रिड मॉडल में स्थानांतरित करने के बाद निगरानी प्रणाली आती है, कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन कार्यालय से काम करने की आवश्यकता होती है। यह भारत के आईटी क्षेत्र में कर्मचारी कल्याण पर बढ़ते ध्यान को भी दर्शाता है, जहां लंबे समय तक काम के घंटों में मानसिक स्वास्थ्य और स्थायी उत्पादकता को प्राथमिकता दी जा रही है।
इस कदम को नारायण मूर्ति के व्यापक रूप से बहस के सुझाव के लिए एक क्विंट फटकार के रूप में देखा जा रहा है कि भारतीय युवाओं को राष्ट्रीय उत्पादन को बढ़ावा देने के लिए 70-उनके वर्कवीक्स को आना चाहिए। इन्फोसिस, हालांकि, एक अलग रास्ता ले रहे हैं, एक जो स्वास्थ्य और संतुलन को हलचल संस्कृति से आगे रखता है।
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