कथित नस्लीय भेदभाव के लिए एचएसबीसी के पूर्व कर्मचारी ने कार्यालय, नुकसान के लिए मुआवजा मांगता है

कंपनी के हांगकांग के कार्यालय सूफिस के आधार पर एचएसबीसी के एक पूर्व कर्मचारी ने कंपनी पर मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि मानव संसाधन (मानव संसाधन) विभाग और वरिष्ठ नेतृत्व को चिंताओं को बढ़ाने के बाद उसे नस्लीय रूप से भेदभाव किया गया और बेमानी बना दिया गया, समाचार एजेंसी ने बताया। ब्लूमबर्ग सोमवार, 21 जुलाई 2025 को।

पूर्व कर्मचारी, रॉबर्ट नगुगी टॉमकिंसन, ने एचएसबीसी ग्लोबल सर्विसेज के हांगकांग कार्यालय में एक वरिष्ठ व्यापार विश्लेषक के रूप में काम किया। मुकदमे में, टॉमकिंसन ने दावा किया कि सितंबर 2024 में, उन्होंने अपने नए प्रबंधक से “निरंतर और अंतर उपचार” का सामना किया।

एजेंसी की रिपोर्ट के अनुसार, जो जिला अदालत के दस्तावेजों का हवाला देती है, टॉमकिंसन ने एक औपचारिक आंतरिक शिकायत में नस्लीय भेदभाव की चिंता जताई। रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि टॉमकिंसन कंपनी में अपने साथियों के बीच ब्लैक हेरिटेज का एकमात्र कर्मचारी था।

कंपनी ने क्या किया?

टॉमकिंसन ने नस्लीय भेदभाव के बारे में अपनी चिंताओं को उठाने के बाद, कंपनी ने एक आंतरिक जांच की, जो 11 फरवरी 2025 को “आंशिक रूप से बरकरार” थी।

जांच में कोई भेदभाव नहीं पाया गया, लेकिन यह निष्कर्ष निकाला कि टॉमकिंसन के प्रबंधक ने अनुचित रूप से काम किया था, जिसमें अप्रासंगिक दलों को पूर्व एम्पोली के मुआवजे का खुलासा करना शामिल है, दस्तावेजों का हवाला देते हुए पार्टियों की एजेंसी की रिपोर्ट।

जांच के बाद, एक ‘प्रदर्शन सुधार योजना (PIP)’ जो टॉमकिंसन के खिलाफ शुरू की गई थी, को लागू नहीं किया गया था और बाद में रद्द कर दिया गया था। हालांकि, दो दिन बाद, कंपनी ने टॉमकिंसन को उनके अतिरेक की जानकारी दी, जो उन्होंने दावा किया कि “प्रतिशोधी मकसद” था।

मुआवज़ा

पूर्व एचएसबीसी कर्मचारी एजेंसी की रिपोर्ट के अनुसार, हांगकांग की दौड़ भेदभाव अध्यादेश कानूनों के तहत किसी भी नुकसान और दंडात्मक क्षति के लिए कंपनी से मुआवजे की मांग कर रहा है।

टॉमकिंसन ने किसी भी अधिक एजेंसी प्रश्नों का जवाब नहीं दिया, और एचएसबीसी कंपनी के प्रतिनिधि ने कहा कि यह कंपनी के लिए तख्तापलट की रिपोर्ट से पहले विकास पर टिप्पणी करने के लिए अनुमोदित नहीं है।

टॉमकिंसन ने यह भी दावा किया कि उन्हें एक ‘आधारहीन’ पिप के कारण बैठकों से बाहर रखा गया था और जिम्मेदारियों के नुकसान के कारण सूफ्रेड किया गया था। एजेंसी की रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि तुलनीय भूमिकाओं और ग्रेड में अन्य कर्मचारियों को एक ही बैच में अतिरेक के लिए नहीं चुना गया था।

एजेंसी ने यह भी कहा कि कंपनी एक ओवरहाल से गुजर रही है। एचएसबीसी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), जॉर्जेस एलहेडरी, का उद्देश्य दक्षता बढ़ाना और संस्थागत ऋणदाता के संचालन को उत्तेजित करना है।