एक भारतीय स्टार्टअप संस्थापक ने एक आकर्षक नौकरी की पेशकश को संशोधित करने के बाद एक ऑनलाइन बहस को प्रज्वलित किया है लिंक्डइन पर धार्मिक समुदायों को लक्षित करते हुए एक उम्मीदवार की कथित अपमानजनक टिप्पणियों पर 22 लाख प्रति वर्ष।
भर्ती मंच जॉबबी के संस्थापक मोहम्मद अहमद भती ने पेशेवर नेटवर्किंग साइट पर साझा किया कि उम्मीदवार ने साक्षात्कार प्रक्रिया को पूरा किया था और ईवेन कंपनी के मंच में सुधार के लिए अतिरिक्त मिल गए थे, प्रस्ताव को एक नियमित पृष्ठभूमि की जांच के बाद वापस ले लिया गया था, जो “गहराई से अपमानजनक” सार्वजनिक टिप्पणियों को फिर से शुरू कर दिया था।
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“कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति कितना प्रतिभाशाली है, सम्मान और बुनियादी व्यावसायिक बात जो हमारे लिए अधिक है।
भाटी के अनुसार, 12,000 से अधिक आवेदकों के लिए 450 साक्षात्कार आयोजित करने के बारे में जॉब के वायरल रेडिट पोस्ट को देखने के बाद उम्मीदवार ने नौकरी के लिए आवेदन किया था। व्यक्ति न केवल अपने कौशल के लिए बल्कि उनके सक्रिय रवैये के लिए भी खड़ा था, बजट में शामिल किया गया
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हालांकि, ऑनबोर्डिंग से ठीक पहले, स्टार्टअप ने कथित तौर पर खोजा कि उम्मीदवार ने लिंक्डइन पर हाल की टिप्पणियां की थीं, जो विश्वसनीय समूहों के लिए आक्रामक के रूप में निर्मित की जाएगी।
“हम अपने बजट के बारे में एक प्रस्ताव का विस्तार करने के लिए तैयार हैं। इस पर समझौता करने के लिए तैयार हैं,” भाटी ने समझाया।
इंटरनेट प्रतिक्रिया करता है: “संस्कृति फिट या संस्कृति रद्द करें?”
निर्णय ने ऑनलाइन एक तेज विभाजन को ट्रिगर किया है। जबकि कुछ ने शुद्ध तकनीकी प्रतिस्पर्धाओं पर मूल्यों को प्राथमिकता देने के लिए भती की प्रशंसा की, दूसरों ने सवाल किया कि क्या सोशल मीडिया टिप्पणियों पर नौकरी की पेशकश को फिर से शुरू करना उचित है।
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आलोचकों ने इस कदम को “हायरिंग में संस्कृति रद्द करें” का एक उदाहरण दिया, यह तर्क देते हुए कि कंपनियों को प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, न कि व्यक्तिगत राय पर।
एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “किसी की सोशल मीडिया गतिविधि के आधार पर एक पेशेवर स्थिति के लिए एक प्रस्ताव पत्र को रद्द करना यह दिखाने के लिए निकलता है कि यह रद्द ग्राहक कैसे आयोजित कर सकता है, जो कि नेतृत्व की स्थिति में पाया गया था। और इसे पोस्ट करना यहां पुण्य सिग्नलिंग नहीं है
एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “आप अपनी शक्ति का दावा करने की कोशिश कर रहे हैं, जैसे अभिनय कर रहे हैं, ‘मैंने इस प्लेटफ़ॉर्म का निर्माण किया, इसलिए मैं तय करता हूं कि बेस्ट के आधार पर गॉट्स किसे तैयार हैं, लेकिन मुझे यकीन है कि अगर किसी अन्य धर्म के किसी व्यक्ति ने आपके खिलाफ भी ऐसा ही किया, तो आप चुप रहेंगे, आप इसे बाहर बुलाएंगे।”
तीसरे उपयोगकर्ता ने लिखा, “केवल एक फ्रेशर समझ सकता है कि इस स्थिति का क्या महत्वपूर्ण था। सांस्कृतिक दौर महत्वपूर्ण है।”
समर्थकों ने, हालांकि, स्टैंड की सराहना की, जिसमें कार्यस्थल नैतिकता के महत्व को उजागर किया गया, जिसमें, और सांस्कृतिक संवेदनशीलता शामिल है।
“हर कोई एक नफरत टिप्पणी के साथ, मेरे पास एक सवाल है। मेरा अर्थ है, क्या आप एक नस्लवादी/नस्लवादी/जाति के तहत/यहां तक कि एक सेक्सिस्ट के साथ काम करने में सहज होंगे? मुझे पता है कि मैं एक कर्मचारी का आकलन करने के लिए गैर पैरामीटर नहीं करूंगा।”
“महान निर्णय, मैं कहूंगा,” एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा।
भाटी ने बॉट द ऑफ़र लेटर और द रिजेक्शन नोट के स्क्रीनशॉट भी पोस्ट किए, जिसने निकासी का कारण बताया। अस्वीकृति पत्र में कहा गया है, “हम लिंक्डइन पर हाल के सार्वजनिक पदों पर शामिल थे, जिसमें आप से टिप्पणियां शामिल थीं, जो कुछ समुदायों की भावनाओं के धार्मिक सुन्नी को गहराई से चोट पहुंचाएगी।”
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