एक भारतीय तकनीकी द्वारा एक रेडिट पोस्ट जो हाल ही में संयुक्त राज्य अमेरिका से लौटा है, वह बड़ी टेक कंपनियों में एच -1-1 बी वीजा प्रणाली और कार्यस्थल संस्कृति पर अपने कुंद के लिए वायरल हो रहा है।
उपयोगकर्ता, जो कहता है कि उसने पिछले महीने भारत वापस जाने से पहले अमेज़ॅन यूएसए में काम किया था, ने साझा किया कि क्यों वह मानते हैं कि कई अमेरिकी रेज़ेन ने सिलिकॉन वैली में नौकरी करने वाले भारतीयों को नाराज कर दिया है। उनकी पोस्ट ने ऑनलाइन गर्म बहस को उकसाया, जिसमें आव्रजन, पक्षपात और कार्यस्थल के संवेदनशील विषय पर हजारों लोगों की खोज हुई।
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“भारतीय शिष्टाचार द्वारा विषाक्त व्यवहार”
Redditor ने आरोप लगाया कि अमेरिकी टेक फर्मों में कई भारतीय शिष्टाचार H-1B वीजा पर कर्मचारियों की खोज करते हैं, जो उनके कमजोर आव्रजन स्थिति का लाभ उठाते हैं।
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“वे जानते हैं कि स्थिति कितनी जटिल और घबराई हुई है क्योंकि वे स्वयं इसके माध्यम से चले गए थे। कई लोग 24/7 काम करने के लिए कर्मचारियों को धक्का देते हैं, कुछ अमेरिकी ओवेर पर मुकदमा करने के लिए सूटेट को बर्दाश्त या संकोच नहीं करेंगे।
यहां पोस्ट देखें:
समुदाय-आधारित काम पर रखने के आरोप
द पोस्ट ने आगे दावा किया कि कुछ तकनीकी दिग्गज समुदाय-संचालित हायरिंग के पैटर्न दिखाते हैं।
- वॉलमार्ट में, रेडिटर ने कहा, तेलुगु बोलने वाले शिष्टाचार कथित तौर पर तेलुगु उम्मीदवारों को काम पर रखना पसंद करते हैं।
- इंटेल में, उन्होंने दावा किया, गुजरात के कर्मचारी अक्सर गुजराती उम्मीदवारों के लिए बाहर देखते हैं।
- Redditor ने इंटर्नशिप को सुरक्षित करने के लिए इंटेल कर्मचारियों के साथ क्रिकेट खेलने वाले सहपाठियों को भी याद किया।
उनके अनुसार, इस तरह की प्रथाएं अमेरिकी श्रमिकों के बीच ईंधन आक्रोश करती हैं जो इन पैटर्न को पसंदीदा मानते हैं।
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क्यों अमेरिकी परेशान हैं
द पोस्ट का तर्क है कि जब अमेरिकी मुख्य रूप से अपने समुदायों से शिष्टाचार को काम पर रखने वाले शिष्टाचार को देखते हैं, और इस प्रक्रिया में वीजा का शोषण करते हैं, तो बैकलैश अंतर्विरोधी है।
“स्पष्ट है, अगर वे इस तरह के पसंदीदा को देखते हैं तो अमेरिकियों को नाराज किया जाएगा।
सब बुरा नहीं है, लेकिन सभी के लिए नहीं
Redditor ने स्पष्ट किया कि कार्यस्थल के मुद्दों के कारण वापस जाने का उनका निर्णय पूरी तरह से नहीं था। उन्होंने स्वीकार किया कि उन्हें अमेरिका में करियर के मूल्यवान अवसर मिले और उन्होंने अनुभव पर पछतावा नहीं किया। हालांकि, वीजा की जटिलताओं और “दो नौकाओं पर 24 घंटे अलग रहने की अलग -अलगता” ने घर लौटने के लिए धक्का दिया।
क्यों पोस्ट गूंज रहा है
कैंडिडेट अकाउंट ने एक तंत्रिका को ऑनलाइन छुआ है। जबकि कुछ लोग तकनीकी कंपनियों में शोषण और “जातीय क्लबों” के बारे में उनकी टिप्पणियों से सहमत थे, अन्य लोगों ने कहा कि इस तरह के सामान्यीकरण अनजाने में रूढ़ियों से कहा गया है
एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “आप जानते हैं कि दुनिया क्या है? जीसी और नागरिक राज्यों को प्राप्त करने के लिए एकमात्र प्रणाली।”
“लोगों ने सिस्टम को घोटाला किया और इसके माध्यम से प्राप्त किया। एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।
“जाति/क्षेत्र/भाषा पर आधारित पसंदीदावाद निश्चित रूप से एक समस्या है। मेरे पास एक पुराना रिश्तेदार है जो एक तकनीकी फर्म में एक प्रबंधक है। वह साक्षात्कार और पुरुषों के बारे में बात कर रही थी – एक भूमिका – एक अमेरिकी और एक भारतीय। उसने कहा कि भारतीय कॉस वह” हमारी जाति “थी।
“H1B हालांकि अच्छे इंटेंस दशकों के साथ बनाया गया अहर को अब दुर्व्यवहार किया जा रहा है और एब्यूजर्स INI भारतीय सॉफ्टवेयर Giats जैसे TCs, Infosys, आदि ITC। Itc। Itc। Itce थे। Itce ooverdue था और मुझे अपने स्वयं के हितों की सेवा करने का निर्णय है, जैसा कि होना चाहिए,” चौथी जीत।
पांचवें टिप्पणी ने कहा, “न केवल भारतीय आम न केवल विषाक्त हैं, बल्कि वे कर्मचारियों को एक सप्ताह में 100hrs काम करते हैं, न केवल बाद में पिप करने के लिए। हर कोई इन पीपीएल को हेम करता है,” पांचवें ने टिप्पणी की।
यह बहस उस समय आती है जब एच -1 बी वीजा कार्यक्रम अमेरिका में गहन जांच के अधीन है, हाल की नीति में हजारों भारतीय पेशेवरों के बीच ताजा चिंता पैदा हो रही है।