स्टार्टअप का निर्माण कोई आसान उपलब्धि नहीं है, और गलत व्यक्ति को काम पर रखना एक महंगी गलती हो सकती है। ब्यूटी ब्रांड टिंट कॉस्मेटिक्स के संस्थापक अर्शिया कौर, एक चौंकाने वाले काम पर रखने वाले अनुभव को साझा करने के बाद इंस्टाग्राम पर वायरल हो गए हैं, जिसने उन्हें समय, धन और विश्वास से बाहर कर दिया।
वीडियो की एक श्रृंखला में, कौर ने कहा कि कैसे उनकी कंपनी ने नवंबर 2024 में मार्केटिंग रोल के प्रमुख के लिए “परफेक्ट-ऑन-पेपर” उम्मीदवार को काम पर रखा था। ई-कॉमर्स का प्रबंधन करना, विज्ञापन अभियान चलाना और ड्राइविंग विकास। यहां तक कि उन्होंने टीम को अपने पिछले काम के बारे में बताया।
“वह कागज पर अद्भुत था … सब कुछ बाहरी रूप से वैध देखता है,” कौर ने कहा।
लेकिन जुड़ने के कुछ हफ्तों के भीतर, चीजें खोलने लगीं। नए किराए ने टीम या प्रबंधन के साथ संवाद करने के लिए संघर्ष किया, असाइन किए गए कार्यों को वितरित करने में विफल रहे, और कौर हर्सफे सहित अन्य कर्मचारियों पर काम बंद कर दिया। कई चर्चाओं और चेतावनियों के बावजूद, कोई सुधार नहीं हुआ। उन्हें नौकरी में सिर्फ ढाई महीने सिर्फ डेढ़ महीने का समय निकाल दिया गया।
असली झटका बाद में आया। अपने कथित अतीत के अतीत और उनके वर्तमान प्रदर्शन के बीच बेमेल के बारे में उत्सुक, कौर ने अपने दस्तावेजों को फिर से शुरू किया- और एहसास हुआ कि प्रवेश सीवी को गढ़ा गया था। एक महीने में “31 वर्किंग डेज़” जैसे असंभव विवरणों के साथ, माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल पर उनके वेतन पर्ची जाली थे। कोई कंपनी स्टैम्प या हस्ताक्षर नहीं था।
“यह सब नकली था।
उद्यमी ने कहा कि यह घटना परिश्रम को काम पर रखने में एक कठिन सबक थी। “जब आप बूटस्ट्रैप किए जाते हैं, तो हर एक पैसा मायने रखता है-यह मेहनत की कमाई। अपनी कंपनी में लाओ,” उसने सलाह दी।
उनकी कहानी ने तब से छोटे व्यवसाय के मालिक और नौकरी चाहने वालों के बीच बहस की है, कई लोगों ने इसे सुनवाई प्रक्रिया में सख्त पृष्ठभूमि की जांच के लिए एक वेक-अप कॉल कहा है।