केंद्र की योजना 100 बजे इंटर्नशिप योजना के लाभार्थियों को स्पॉटलाइट करने की है

ये इंटर्न रिटेंट करेंगे योजना के माध्यम से शिक्षा और रोजगार के बीच की खाई को पाटने के लिए सरकार का धक्का, जिसका उद्देश्य उद्योगों में भारत कंपनियों में पांच साल से अधिक से अधिक 21 से अधिक से अधिक आयु के युवाओं को 10 मिलियन भुगतान इंटर्नशिप प्रदान करना है।

“सरकार ने अपने प्रदर्शन के आधार पर इंटर्न की पहचान की है,” ऊपर उद्धृत दो लोगों में से पहले ने कहा।

लोगों ने कहा कि स्वतंत्रता दिवस समारोह के दौरान इन 100 लाभार्थियों को बढ़ावा देना केवल उनके व्यक्तिगत कार्यों का पुनर्निर्माण नहीं है, बल्कि राष्ट्रीय प्राथमिकता के रूप में सरकार का संकेत भी है।

“स्वतंत्रता दिवस पर इन सफलता की कहानियों को साझा करना और अधिक युवाओं को योजना में भाग लेने के लिए प्रेरित करेगा, जो कि काम की बढ़ती उपलब्धता के उद्योग को आश्वस्त करता है -कार्य -प्रतिभा,” व्यक्ति ने कहा।

वास्तविक दुनिया के उदाहरणों को दिखाने से, सरकार ने कथा को सैद्धांतिक शिक्षा से व्यावहारिक कौशल में स्थानांतरित करने की उम्मीद की है जो बाजार की मांगों को पूरा करते हैं।

एक महत्वपूर्ण कदम

विशेषज्ञ देश में युवा बेरोजगारी और समझ की लंबी चुनौतियों को संबोधित करने में योजना को एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखते हैं।

“यह एक उल्लेखनीय पहल है जो अकादमिक सीखने और वास्तविक दुनिया के आवेदन के बीच की खाई को पाटती है। एक प्रतिस्पर्धी माहौल में पनपने के लिए आवश्यक उद्योग जोखिम।”

इस कार्यक्रम से उभरने वाली सफलता की कहानियां इस बात का एक वसीयतनामा हैं कि कैसे संरचित मेंटरशिप और व्यावहारिक प्रशिक्षण भारत के प्यार की क्षमता को अनलॉक कर सकते हैं और भविष्य के सक्सेना के लिए एक मजबूत, अधिक सक्षम वर्कऑफोर्स बना सकते हैं।

अक्टूबर 2024 में लॉन्च किया गया, यह योजना कक्षाओं और करियर के बीच सिर्फ एक पुल से अधिक है-टी भविष्य के लिए तैयार प्रतिभा के लिए एक राष्ट्रीय पाइपलाइन है। भारतीय स्टाफिंग फेडरेशन (ISF) की कार्यकारी निदेशक सुचिता दत्ता ने कहा, “शैक्षणिक सीखने के साथ हाथों पर उद्योग के जोखिम को एकीकृत करके, यह न केवल हमारे युवाओं को बाजार-पुनर्जीवित कौशल के साथ समान रूप से समान करेगा, बल्कि भारत की अर्थव्यवस्था को भी तेज करेगा।”

दत्ता ने कहा, “यह पहल ताजा विचारों के साथ उद्यमों को सशक्त बनाएगी, एक नवाचार-संचालित कार्यबल का पोषण करेगी, और देश में औपचारिक रोजगार की संस्कृति को मजबूत करेगी। यह भारतीय लाभांश में एक चालान है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कल के नेता आज तैयार हैं।”

17 जुलाई 2025 तक योजना के II के दौरान कंपनियों द्वारा 71,000 से अधिक इंटर्नशिप ऑफ़र किए गए थे, जिसमें जेली में संसद में कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय द्वारा साझा किए गए डेटा को दिखाया गया था। इनमें से, 22,500 से अधिक ऑफ़र स्वीकार किए गए हैं, और चयन प्रक्रिया अभी भी जारी है। राउंड II ने 214,000 से अधिक अनुप्रयोगों में से 455,000 से अधिक आवेदनों को देखा।

राउंड I में, कंपनियों ने 127,000 से अधिक इंटर्नशिप ऑप्शनशिप ऑप्शनशिप ऑप्शनशिप को PMIS पोर्टल पर राष्ट्रव्यापी पोस्ट किया। राउंड को लगभग 181,000 उम्मीदवारों से 621,000 से अधिक आवेदन प्राप्त हुए। 82,000 से अधिक इंटर्नशिप ऑफ़र 60,000 से अधिक उम्मीदवारों तक बढ़ाए गए, जबकि 28,000 से अधिक ने प्रस्तावों को स्वीकार कर लिया। हालांकि, केवल 8,700 उम्मीदवार वास्तव में इंटर्नशिप में शामिल हुए।