इसमें शामिल होने के 20 दिनों के साथ किसी को नौकरी छोड़ सकती है? विषाक्त कार्य संस्कृति, बहुत अधिक काम – कारणों की मेजबानी हो सकती है। लेकिन सिंगापुर के एक पूर्व-मेडिकलोसॉफ्ट कर्मचारी के लिए, जवाब सरल था: “काम बहुत ठंडा था।”
उनके टीम लीडर द्वारा साझा किए गए कर्मचारी की प्रतिक्रिया अब सभी को बात कर रही है।
“सिंगापुर का एक लड़का मेरी टीम में शामिल हो गया। पूर्व-माइक्रोसॉफ्ट। 20 दिनों में इस्तीफा दे दिया। जब मैंने पूछा कि क्यों, उन्होंने कहा: ‘काम बहुत ठंडा है। अगर अब, मुझे पीस की जरूरत है।’ मुझे: यहां बैठना, पिछले 2 वर्षों से चिल करना,” एक्स उपयोगकर्ता ने पोस्ट किया।
नेटिज़ेंस बहस
कर्मचारी की कहानी कई सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं के साथ प्रतिध्वनित हुई, जिनमें से कई ने पूर्व-माइक्रोसॉफ्ट कार्यकर्ता का समर्थन किया, शिफ्ट की प्रशंसा की।
एक उपयोगकर्ता ने पोस्ट के तहत टिप्पणी की, “यदि आपके काम चिल होते हैं, तो आप गलत कंपनी में हैं,” एक उपयोगकर्ता ने पोस्ट के तहत टिप्पणी की।
“उसने यह सही किया। यदि आप वास्तव में बढ़ना चाहते हैं, तो आपको पीसना होगा। उपयोगकर्ता।
“और भाई, आप चिलिंग मैन उपलब्ध हैं। आप निश्चित रूप से योगदान दे रहे हैं। यह सिर्फ इतना है कि सीखने की अवस्था में आ गया है और आप जानते हैं कि इसे कैसे कुशलता से करना है,” एक तीसरे उपयोगकर्ता ने चुटकी ली।
सभी टिप्पणियों के बीच, एक एक्स उपयोगकर्ता पूर्व-माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारी की प्रतिक्रिया के साथ ट्यून करने के लिए देखता है, यह दावा करते हुए कि उसने सैमसंग को भी उसी कारण से छोड़ दिया था।
‘वर्क टू चिल’ या 7-डे वर्कवेक?
हाल ही में पोस्ट और नेटिज़ेन की टिप्पणियों में चर्चा की गई कि क्या कार्य-जीवन संतुलन पर मौजूदा मौजूदा बहस के बीच “काम बहुत ठंड है” जहां से स्थानांतरित करना है।
कुछ दिनों पहले, एक Reddit पोस्ट ने ऑनलाइन चर्चाओं को प्रज्वलित कर दिया था, जब एनीमस उपयोगकर्ता ने दावा किया था कि एक भारतीय हाउसिंग फाइनेंस फाइनेंस कंपनी ने कथित तौर पर Empolyees को तीसरे काम के लिए मजबूर किया, शनिवार को रविवार (23-24 अगस्त) को प्रवेश दिया।
रेडिट पोस्ट के अनुसार, सप्ताह में अतिरिक्त घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को कोई अतिरिक्त मुआवजा या अतिरिक्त दिन नहीं दिया गया था।
इस साल की शुरुआत में, इन्फोसिस के सह-संस्थापक नरेना मूर्ति के ’70 -herour वर्कवेक ‘पर रुख ने बड़े पैमाने पर बहस की थी।