दिल्ली उच्च न्यायालय ने मदद की है कि नियोक्ता पूर्व नियोक्ताओं को नई नौकरियों को स्वीकार करने से रोक सकते हैं, अपने ग्राहकों या सहयोगियों के साथ शामिल हैं। अदालत ने घोषणा की कि कोई भी खंड जो उन्हें अपने पिछले नियोक्ता में लौटने या शेष रहने के बीच चयन करने के लिए मजबूर करता है, भारतीय कानून के तहत अनुमति नहीं है।
हिंदुस्तान टाइम्स की रिपोर्ट में जस्टिस तेजस कारिया के हवाले से कहा, “एक कर्मचारी को उस स्थिति से सामना नहीं किया जा सकता है, जहां उसे पिछले नियोक्ता के लिए काम करना है या बेकार बने रहना है।” “सेवा की स्थिति में सुधार के लिए रोजगार बदलने की स्वतंत्रता एक कर्मचारी का एक महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण अधिकार है,” उन्होंने कहा।
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अदालत ने यह भी बताया कि बाद में गैर-प्रतिस्पर्धा गैर-प्रतिस्पर्धा वाले खंड, जो विभिन्न क्षेत्र में विरोधाभासों में आम हैं, भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 27 के तहत “शून्य” हैं, समझौते पर किसी को एक वैध पेशे, व्यापार, या व्यापार अमान्य का पीछा करने से व्यवहार करते हैं।
अदालत ने भी “एक नियोक्ता-कर्मचारी अनुबंधों की आलोचना की, प्रतिबंधात्मक या नकारात्मक वाचा को सख्ती से देखा जाता है क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी पर एक फायदा है और यह केस फॉर्म कॉन्ट्रैक्ट को काफी हद तक नियोजित किया जाता है या बिल्कुल भी नियोजित नहीं किया जाता है,” यह कहा गया है।
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क्या मामला है?
यह मामला एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के बारे में है, जिसने सरकार द्वारा पोसन ट्रैकर प्रोजेक्ट के लिए काम किया था, जिसे डफोडिल सॉफ्टवेयर में डेड में नियोजित किया जा रहा है। यह परियोजना डिजिटल इंडिया कॉर्पोरेशन (DIC) के स्वामित्व में है। अप्रैल 2025 में अपनी नोटिस अवधि के बाद, त्यागी डीआईसी में शामिल हो गई, एचटी रिपोर्ट ने कहा।
इसके बाद, डैफोडिल सॉफ्टवेयर ने उसके खिलाफ एक मामला दायर किया, जिसमें एक कंट्रास्ट क्लॉज का हवाला देते हुए हेम को संदर्भ के बाद तीन साल के लिए किसी भी “व्यावसायिक सहयोगी” में शामिल होने से रोका गया। जिला अदालत ने त्यागी को डीआईसी के साथ काम करने से रोक दिया, जिससे उसे उच्च न्यायालय से राहत मिल गई।
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दिल्ली उच्च न्यायालय के अवलोकन
हालांकि, उच्च न्यायालय ने जिले के आदेश को पलट दिया और त्यागी को डीआईसी में काम करने की अनुमति दी और साम्राज्यवाद के अधिकारों पर महत्वपूर्ण अवलोकन किए।
अदालत ने कहा कि डैफोडिल के पास त्यागी को डीआईसी में शामिल होने से रोकने के लिए कोई आधार नहीं था, क्योंकि वह किसी भी मालिकाना सॉफ्टवेयर या गोपनीय बौद्धिक संपदा में शामिल नहीं था। अदालत ने देखा कि पोसन ट्रैकर परियोजना के सभी अधिकार सरकार के थे, न कि निजी कंपनी के।
अदालत ने स्पष्ट किया कि कंपनियां पूर्व कर्मचारियों को अन्य नौकरियों को लेने से प्रतिबंधित करने के लिए व्यापक खंडों पर रिले नहीं कर सकती हैं, खासकर जब कर्मचारी क्रिएट टेक्नोलॉजी में शामिल नहीं थे।
अदालत ने कहा, “रोजगार की स्वतंत्रता को केवल इसलिए प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है क्योंकि किसी ने एक संवेदनशील परियोजना पर काम किया था, खासकर जब वह परियोजना नियोक्ता के स्वामित्व में नहीं थी,” अदालत ने कहा। स्वतंत्रता उन कर्मचारियों पर भी लागू होती है जिन्होंने संवेदनशील परियोजनाओं पर काम किया है, यह जोड़ा है।
अतिरिक्त, अदालत ने दोहराया कि भारतीय कानून किसी भी समझौते का आनंद नहीं लेता है जो किसी को भी अपना काम करने से रोकता है, जब तक कि यह किसी व्यवसाय की सद्भावना को बेचने के बारे में नहीं है, कार्रवाई 27 में एक अपवाद।
अदालत ने इस तर्क को भी खारिज कर दिया कि इन खंडों को गोपनीय जानकारी के दुरुपयोग को रोकने के साधन के रूप में उचित ठहराया गया था।
यदि नियोक्ता को लगता है कि इसके विपरीत का उल्लंघन हुआ है, तो वे मौद्रिक मुआवजे की तलाश कर सकते हैं, लेकिन किसी को काम करने से नहीं रोक सकते, अदालत ने कहा।